Cómo mantenerse cuerdo durante el proceso de búsqueda de empleo

Career Coach comparte consejos para asistentes personales

Por Jennifer Anne Hohman

15 de noviembre.

La búsqueda de empleo es un proceso apasionante que puede generar grandes conocimientos sobre sus prioridades y metas profesionales en PA. Si bien a veces es un desafío, aquí hay algunas sugerencias para hacer tu próxima búsqueda de trabajo eficaz, gratificante y agradable.

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Conócete a ti mismo y lo que buscas en un nuevo trabajo
Comience su búsqueda de empleo en PA con una autoevaluación en profundidad. Aclare sus objetivos profesionales actuales y hágase algunas preguntas: ¿qué es lo que más desea con un nuevo trabajo? ¿Mejora de la compensación? ¿Un cambio de especialidad? ¿Cómo es su posición ideal en términos de entorno, especialidad, cultura, salario/beneficios? Qué vas a no ¿Buscando? ¿Qué lecciones puede aprender de su empleo en PA hasta la fecha sobre la práctica de PA que lo inspira y lo apoya? Al identificar un objetivo personalmente significativo, tendrá una dirección más clara para su búsqueda.

Actualice sus materiales profesionales para que sus aplicaciones brillen
Usar cartera PA para crear (y mantener actualizado) un inventario de sus registros relacionados con la carrera. Actualizar su currículum y carta de presentación es esencial para que pueda articular con confianza sus habilidades y logros a posibles empleadores. Examine su currículum con nuevos ojos y busque formas de iluminar sus logros, particularmente en áreas que son transferibles a su nuevo objetivo de trabajo. El objetivo es hacer que su currículum y carta de presentación sean reflejos convincentes de sus habilidades, pasiones y logros. Evite la repetición y el lenguaje genérico en las descripciones de sus puestos: piense en historias de éxito que distingan un puesto de otro y demuestren su crecimiento profesional. Muestre cómo su experiencia encaja con las necesidades de un gerente de contratación. ¡No tenga miedo de mostrar su personalidad y lo que lo hace único como PA!

También sugiero actualizar su página de LinkedIn: actualice su sección Experiencia para reflejar su currículum actual. Considere pedirle a un colega que escriba un Testimonio para su página; esto definitivamente ayuda a que su página se destaque. ¿Están actualizadas sus certificaciones y licencias? Asegúrese de seguir instituciones y temas médicos relevantes para su carrera y objetivos de búsqueda de empleo. Por último, pero no menos importante, involucre a su red de LinkedIn como parte de su búsqueda.

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Red para conectarse con su próxima posición
A menudo, el camino más rápido y efectivo hacia un nuevo puesto de PA es a través de personas que conoce. Ser referido por un empleado actual es un gran impulso para cualquier aplicación. Muchos PA han generado nuevas ofertas de trabajo al pensar de manera creativa y expansiva sobre contactos potenciales. Comuníquese con sus conexiones de LinkedIn y haga una lluvia de ideas para crear una lista de posibles clientes potenciales, que abarque colegas clínicos, ex alumnos, amigos e incluso familiares. Los colegas de otros departamentos en instituciones más grandes pueden tener información valiosa sobre posibles puestos vacantes para contratación interna.

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Investigación de posibles empleadores
¡Personalizar su aplicación a una posición específica de una manera cuidadosa y precisa produce resultados! Alinee sus materiales profesionales con la descripción del trabajo y piense creativamente sobre la experiencia práctica que se transferiría bien. Use Google para buscar empleadores y profundizar en su cultura, misión y necesidades de contratación. A menudo, el sitio web de un empleador es un tesoro de información sobre estos temas, y puede usarlo para crear una aplicación que sea personalizada y convincente. Cuando solicite un puesto que encontró en una bolsa de trabajo, asegúrese de usar LinkedIn y Glassdoor para obtener más información sobre el empleador. También puede usar LinkedIn para conectarse con empleados actuales o anteriores, quienes pueden tener información interna útil para compartir.

Crear una posición
También puede considerar comunicarse directamente con gerentes de contratación y médicos con un currículum y una carta de presentación detallados y específicos, y aprovechar un amplio mercado de posibles empleadores. Todavía hay muchos empleadores potenciales que no comprenden completamente cuán valiosa podría ser una PA para la satisfacción del paciente y su propia calidad de vida. Tomarse el tiempo para comunicarse, presentarse e incluso incluir información educativa sobre la profesión podría brindarle una oportunidad exactamente en la ubicación y la especialidad que busca.

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Elabore su carrera profesional en Pensilvania
La búsqueda de trabajo puede ser ardua y estresante. Puede ser útil pensar en el proceso como una oportunidad creativa para diseñar una trayectoria profesional significativa en PA. Al definir sus objetivos profesionales actuales y articular sus habilidades y experiencia, puede consolidar aún más su misión en la medicina. El proceso de búsqueda de empleo es una excelente manera de reflexionar sobre lo que más desea como médico y como individuo, los dones únicos que tiene para ofrecer y cómo espera marcar la diferencia para los pacientes.

Jennifer Anne Hohman es la fundadora de PA Career Coach, que ofrece orientación profesional individualizada a la comunidad de PA. Ha sido una apasionada defensora de la carrera de PA desde 1999. Contáctela con sus preguntas e inquietudes en [email protected].

Recursos adicionales de búsqueda de empleo
Fuente de empleo PA
Informe de salarios de la AAPA
Herramientas, consejos y sugerencias para la búsqueda de empleo de la AAPA