Centro de Recursos de Diversidad, Equidad e Inclusión

Centro de Recursos de Diversidad, Equidad e Inclusión de la AAPA

La Academia Estadounidense de PA representa aproximadamente a 168,300 XNUMX PA en los EE. UU. que ejercen en todos los entornos y especialidades médicas. AAPA se compromete a mejorar la diversidad de la profesión de PA, abordar las desigualdades de salud entre los pacientes y fomentar una cultura de personal comprometida con DEI.

¿Qué es Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)?

Diversidad se trata de representación. Es la mezcla colectiva de seres humanos y sus identidades individuales coexistiendo dentro de un espacio específico. Estas identidades deben considerarse de manera integral para incluir la raza, la edad, el género, la orientación sexual, la religión, el sexo, las discapacidades, la cultura y los antecedentes educativos.

Equidad se trata de crear un espacio que promueva la equidad para todos, independientemente de sus identidades individuales.

Inclusión se trata de crear un espacio donde las personas sientan que pueden traer sus identidades individuales sin juicio y pueden sentir un sentido de pertenencia y respeto. La inclusión en el lugar de trabajo brinda oportunidades para que personas de todas las identidades participen y tengan un impacto significativo.

Formación de la Comisión AAPA DE&I

La Junta Directiva de AAPA estableció una Comisión DEI de AAPA en agosto de 2020. Director General CDR Billy Collins, DHSc, MS, PA-C, dirigió un comité ad hoc para crear cargos de comisión significativos y medibles, que fueron aprobados por la Junta en septiembre de 2020. Robert Wooten MS, PA-C, DFAAPA, profesor asistente, Wake Forest School of Medicine , Departamento de Estudios de PA, y ex presidente de AAPA, se desempeña como presidente de Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de la AAPA.

Miembros de la Comisión DE&I de la AAPA

Presentación de la Comisión DE&I

La Comisión DEI hizo una presentación en colaboración con la presidenta de NCCPA, Dawn Morton-Rias, en la Universidad de Tampa durante su Diversidad en el cuidado de la salud Evento.

Recursos internos de AAPA DE&I

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Becas para estudiantes

Fundación PA

La Fundación PA ha otorgado más de $2.3 millones en becas a estudiantes de PA, beneficiando a más de 1,400 PA futuras. Las becas se otorgan en función de la disponibilidad de fondos proporcionados a través de contribuciones de donantes de la Fundación PA y otros socios. Las ofertas de becas de la Fundación incluyen oportunidades para estudiantes afroamericanos de Pensilvania y estudiantes que se identifican como una minoría subrepresentada y/o económicamente desfavorecida y/o educativamente desfavorecida.

African Heritage Caucus - Beca para líderes estudiantiles del Caucus LBGTPA

El propósito de la beca es que los líderes en medicina reflejen las comunidades a las que servimos. El programa de becas patrocinado conjuntamente se puso a prueba en 2020 con la esperanza de que, juntos, podamos apoyar a los estudiantes de Pensilvania que se identifican como negros o de ascendencia africana, así como LBGT, y que desean servir a través del liderazgo.

Beca de matrícula completa para el programa Chapman PA

El nuevo programa Simon Scholar Physician Assistant de Chapman University crea caminos para los estudiantes que enfrentan adversidades al ofrecer becas de matrícula completa.

Noticias y Comunicaciones

Investigación y política

Equidad de género

Paridad salarial: un análisis de la AAPA de los datos de compensación en 2019 muestra que a las PA femeninas se les paga en promedio 92.6 centavos por cada dólar que se les paga a los PA masculinos.
JAAPA artículo: Reexaminar la brecha salarial persistente entre los PA masculinos y femeninos

Racismo

Resoluciones de la AAPA relacionadas con el racismo en el manual de políticas de 2020-2021
- HP-3700.1.2 – Documento de política de Directrices para la conducta ética de la profesión de PA.
- HX-4100.1.4: AAPA apoya la igualdad de derechos para todas las personas y apoya la política que garantiza tales derechos.
- HX-4100.1.5: AAPA respalda leyes, políticas, reglamentos y precedentes judiciales relacionados con las personas que viven con el VIH/SIDA que están de acuerdo con ciertos principios.
- HX-4100.1.11: AAPA cree que las PA deben brindar atención culturalmente eficaz, que se define como la prestación de atención a una población diversa dentro del contexto del conocimiento, la comprensión y la apreciación apropiados de todas las distinciones culturales que conducen a resultados de salud óptimos.
- HX-4100.13: AAPA reconoce que el racismo, en sus formas sistémica, estructural, institucional e interpersonal, es una amenaza urgente y continua para la salud pública, el avance de la equidad en la salud y la excelencia en la prestación de atención médica. La AAPA afirma su compromiso con los valores contra el racismo, definidos como la intención de cambiar la cultura, las políticas, las prácticas y los procedimientos institucionales para eliminar el racismo sistémico, estructural, institucional e interpersonal. AAPA apoya la eliminación de todas las formas de racismo.
- HX-4600.1.5: AAPA cree que las PA deben respaldar y apoyar políticas y programas que aborden la eliminación de las disparidades de salud y comprometerse con actividades que logren este objetivo. AAPA apoya la formación de "asociaciones estratégicas" con otras organizaciones que ayudarán a avanzar en la eliminación de las disparidades de salud.
- HX-4600.1.6: AAPA reconoce que la discriminación contribuye a las disparidades en la salud. AAPA apoya 27 leyes y políticas que eliminarán la discriminación.
- HX-4600.1.6.1 – Documento de política sobre disparidades en la salud: promoción del tratamiento equitativo de todos los pacientes.

Socios del programa DE&I

Obtenga más información sobre el programa de socios DE&I de AAPA

AAPA está comprometida con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) en nuestra organización y dentro de la profesión PA. AAPA trabaja para mejorar la diversidad de la profesión de PA, abordar las desigualdades de salud entre los pacientes y fomentar una cultura de personal comprometida con DE&I. A través del programa DE&I Partner de AAPA, los socios corporativos contribuyen a los esfuerzos continuos de AAPA para crear y organizar programas y eventos innovadores para la profesión y la comunidad. Para obtener más información sobre cómo convertirse en un socio de DE&I, comuníquese con Del Baker-Robertson, [email protected].

Vituity es un socio DE&I GOLD.

Acceso al proyecto

Project Access es un programa respaldado por AAPA y la Asociación de Educación de Asistentes Médicos (PAEA) donde los PA y los estudiantes de PA visitan escuelas intermedias y secundarias para hablar con estudiantes de minorías históricamente marginados sobre la profesión de PA.

Aprenda Más

Recursos externos

Artículos

Libros

Cuatrocientas almas: una historia comunitaria de la América africana, 1619-2019 por Ibram X. Kendi y Keisha N. Blain
Carte Blanche: La erosión del consentimiento médico Por Harriet A. Washington
Race Talk y la conspiración del silencio por Derald Sue Wang
Conversaciones incómodas con un hombre negro por Emmanuel Acho
Conversaciones incómodas con un chico negro por Emmanuel Acho
Entonces quieres hablar sobre la raza por Ijeoma Oluo
Fragilidad Blanca por Robin DiAngelo
Aquellos que olvidan: la historia de mi familia en la Europa nazi: una memoria, una historia, una advertencia por Geraldine Schwarz
Mind the Gap: jerarquías, salud y evolución humana; El impacto de la desigualdad: cómo hacer que las sociedades enfermas sean más saludables; Sociedades malsanas: Las aflicciones de la desigualdad por Richard G. Wilkinson
¿Por qué todos los niños negros están sentados juntos en la cafetería y otras conversaciones sobre raza? por Beverly Daniel Tatum, PhD
Cómo ser un antirracista por Ibram X. Kendi
Este libro es antirracista: 20 lecciones sobre cómo despertar, actuar y hacer el trabajo por Tiffany Jewell
Mentiras que me dijo mi maestra: todo lo que salió mal en su libro de texto de historia estadounidense por James W. Loewen
Apartheid médico: la oscura historia de la experimentación médica en afroamericanos desde la época colonial hasta el presente por Harriet A. Washington
Los más vendidos en Libros sobre prejuicios y racismo para niños

Recursos sobre Equidad en Salud/COVID-19

Pódcasts

Podcast sobre disparidades en la salud: El movimiento es vida

Este podcast destaca las disparidades evidenciadas en condiciones crónicas comunes que aparecen en el "círculo vicioso" (p. ej., diabetes, enfermedad cardiovascular, dolor crónico, salud mental) y condiciones musculoesqueléticas/artritis, con énfasis en las disparidades y cómo los determinantes sociales de la salud impactan estas condiciones y su administración.

Videos

Seminarios web

Serie de Equidad en Salud de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad George Washington

Compromiso de la AAPA

La Academia Estadounidense de PA representa a más de 168,300 XNUMX PA en los EE. UU. que ejercen en todos los entornos y especialidades médicas. AAPA se compromete a mejorar la diversidad de la profesión de PA, abordar las desigualdades de salud entre los pacientes y fomentar una cultura de personal comprometida con DEI.

Fomento de una cultura de personal comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión

AAPA se compromete a fomentar una cultura de personal que adopte los valores de diversidad, equidad e inclusión. Reconocemos que adoptar los principios de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo es esencial para mejorar la colaboración y la moral, así como una mayor innovación, productividad y representación en el trabajo que hacemos tanto interna como externamente dentro de nuestras comunidades.

Trabajando para mejorar la diversidad de la profesión PA

La investigación muestra beneficios positivos para los pacientes cuando existe una mayor diversidad entre los proveedores de atención médica. AAPA reconoce que la medicina en general es demasiado homogénea y también lo es la profesión de AP. Estamos comprometidos a implementar asociaciones y programas que atraigan a más minorías subrepresentadas a la profesión y brindarles las herramientas y los recursos para apoyarlos, antes y durante la escuela PA, así como mientras ejercen.

Abordar las desigualdades en salud entre los pacientes

AAPA reconoce que el racismo es un problema de salud pública y uno de los muchos determinantes sociales de la salud, incluida la pobreza, el acceso desigual a la atención médica, la falta de educación y el estigma que contribuyen a las desigualdades en la salud de los pacientes. AAPA se compromete a empoderar a las PA con información, herramientas y recursos para abordar estas desigualdades en su práctica diaria y usar nuestra voz colectiva para apoyar soluciones de políticas cuando corresponda.

Plan de llamada a la acción de cinco pasos de PA Foundation 2020-2021

A medida que la comunidad de PA se une a la nación para reconocer la necesidad de una mayor conciencia de la diversidad, la equidad y la inclusión, la Junta de Síndicos de la Fundación de PA reconoce el papel único que tiene la Fundación en estos esfuerzos. Este plan de cinco pasos está diseñado para generar mayor conciencia, educación y oportunidades programáticas destinadas a impactar la profesión de PA, la comunidad de atención médica y los pacientes a los que atiende nuestra comunidad en las áreas de diversidad, competencia cultural, responsabilidad social e inequidad.

¿Alguna pregunta?

Si tiene preguntas sobre el trabajo de la AAPA para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, comuníquese con Andrea Lowe, directora, Health Equity Partnerships and DE&I Initiatives American Academy of PAs/PA Foundation at [email protected].

Recomendar Recursos

Si tiene recomendaciones para recursos externos adicionales, envíe un correo electrónico [email protected].