¿Qué tiene de diferente el informe salarial de 2019?

Experto de la AAPA destaca la nueva información de este año

1 de agosto de 2019

Por primera vez, Informe de salarios de 2019 de la AAPA El resumen nacional incluye una mirada de toda la profesión a la compensación de PA, agregando PA a quienes se les pagan salarios base, pago por hora y pago por productividad. ¿Por qué el cambio? El equipo de investigación de AAPA quería brindar a las PA la imagen más clara posible de la compensación de las PA en todo el país. Tim McCall, Ph.D, director de investigación de la AAPA, explica las novedades de la Informe de salario este año y cómo puede utilizar más eficazmente esta información adicional.

P: ¿Qué tiene de diferente el Informe Salarial de este año?
R: ¡El Informe Salarial que conoce y ama es prácticamente el mismo! No queríamos omitir nada que los asistentes personales encontraran útil, por lo que agregamos información este año. Nuestro objetivo era brindar una imagen más completa de lo que están ganando las PA de todo el país, por lo que este año hemos incluido la compensación, no solo el salario base, en muchos de los gráficos del resumen nacional. Algunas PA se pagan por hora o en función de la productividad. El resumen nacional de este año refleja no solo a las PA a las que se les paga un salario base, sino también a las PA a las que se les compensa de otras formas.

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P: ¿Puede explicar más sobre la diferencia entre salario y compensación?
R: ¡Buena pregunta! Y esta es una distinción realmente importante cuando mira el Informe de salarios de 2019. En Informes Salariales anteriores, la información resumida nacional (las primeras 20-25 páginas) se preparó utilizando el salario base. También incluía datos demográficos de la profesión e información detallada sobre el salario base para una variedad de desgloses: área de especialidad principal, tipo de empleador, entorno laboral e incluso género. Pero sabemos que no a todas las PA se les paga un salario base. A algunos se les paga por hora o en función de la productividad. Siempre hemos incluido tablas en el Informe de salarios que abordan PA pagados por hora, pero no incluimos esa información en el resumen nacional. Este año, y en el futuro, incluiremos datos de salario base, pago por hora y productividad pagada en nuestro resumen nacional. Pensamos que esta información era importante para tener una idea real de lo que se paga a los PA en toda la profesión.

P: Espera. Cuando dices "compensación", ¿a qué te refieres exactamente?
R: Cuando usamos la palabra "compensación" en el resumen nacional, estamos combinando el pago entre los tipos de compensación para obtener el "ingreso base". Para los PA asalariados, contamos su salario base. Para PA por hora, contamos su salario anualizado (salario por hora multiplicado por horas trabajadas por semana multiplicado por semanas trabajadas en el año). Para los PA pagados por productividad, contamos la compensación que recibieron por separado de las bonificaciones (salario base mínimo más pago por productividad). No incluimos el bono anual en nuestra medida de “compensación”, pero lo informamos por separado.

Presentamos la compensación de esta manera para tener una idea de lo que los asistentes personales se llevaron a casa el año pasado como pago de beneficios y no de bonificación, independientemente de si ganaron un salario base, pago por hora o pago por productividad.

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P: ¿Qué es el pago por productividad?
Alrededor de uno de cada 25 PA se paga en función de métricas de productividad, como Unidades de valor relativo o RVU, y otros se pagan en función de una combinación de esto y una "compensación mínima garantizada" o "salario base". En otras palabras, su salario puede fluctuar sustancialmente cada año en función de su práctica, productividad y cobranza. En general, los PA pagados en función de la productividad ganan sustancialmente más que aquellos que reciben un salario base fijo o salario por hora; en 2018, el salario medio de los asistentes personales pagados según el modelo de productividad fue de 150,000 XNUMX dólares.

P: ¿En qué se diferencia el pago por hora de un salario?
Alrededor de cinco de cada seis PA reciben un salario base o una combinación de salario y pago por productividad, mientras que el otro de cada seis PA recibe un salario por hora. El pago por hora parece ser más común en ciertas especialidades, como la medicina de emergencia. El pago por hora es el más sencillo: obtienes una cantidad específica en dólares por cada hora trabajada.

P: OK, creo que lo tengo. ¿Cómo uso efectivamente esta información?
R: ¡Adáptalo a ti lo más cerca posible! Por ejemplo, si trabaja como PA en medicina de emergencia en un consultorio médico en California y tiene 20 años de experiencia, usar la compensación media nacional para PA de medicina de emergencia no le dará una estimación tan precisa como si explorara nuestro estado. y mesas de especialidad por años de experiencia. Al consultar nuestras tablas de datos que son específicas para su situación, obtendrá una idea mucho más detallada de dónde encaja su salario dentro del rango de PA. Puede usar esta información para negociar con su empleador actual, realizar un cambio de entorno laboral o de especialidad, o si está contemplando mudarse.

Nuestro objetivo para el Informe de salarios de este año fue brindar una visión más completa de la compensación de PA en todo el país. Esperamos que la información adicional le resulte útil y nos entusiasma mejorar aún más el Informe salarial para 2020.

Tim McCall, Ph.D., es el gerente de investigación de AAPA. Contáctelo en [email protected].

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