La AAPA proporciona información actualizada sobre las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión hasta la fecha

Progreso organizativo adicional de la Comisión y del grupo de trabajo del personal

24 de mayo de 2021

En junio de 2020, AAPA se comprometió a promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la atención médica mientras lucha contra el racismo y los prejuicios explícitos e implícitos. Los miembros de AAPA han pasado el último año escuchando, aprendiendo y creando estrategias e iniciativas para mejorar la diversidad en la profesión y abordar las desigualdades de salud entre los pacientes. La organización ha trabajado para fomentar una cultura de personal comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión. Aunque el trabajo realizado durante el año pasado es solo un comienzo, aquí hay una actualización de los esfuerzos de DEI hasta la fecha.

Establecimiento de líneas de base
Para obtener una comprensión integral del trabajo que debía realizarse, la AAPA estableció líneas de base entre los miembros de la AAPA y el personal de la AAPA. En junio de 2020, llevamos a cabo dos sesiones de escucha para escuchar a los PA de color sobre sus experiencias con el racismo y sus recomendaciones para la acción. Las sesiones de escucha ayudaron a informar las iniciativas de los miembros y el personal.

Para establecer puntos de referencia para el conocimiento y la comprensión del personal sobre DEI, la AAPA trabajó con consultores de The Silverene Group para ejecutar una encuesta interna sobre el clima del personal en torno a DEI. Estos datos informaron las capacitaciones del personal de DEI realizadas en septiembre de 2020 sobre el idioma, el sesgo inconsciente, el liderazgo inclusivo y la alfabetización cultural. AAPA implementará las actividades de aprendizaje requeridas para el personal este verano. AAPA también estableció un grupo de trabajo del personal de DEI para continuar educando e informando al personal y las iniciativas de los miembros en torno a DEI.

Dirección estratégica
El otoño pasado, la Junta Directiva de AAPA estableció un Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) compuesto por representantes de varias organizaciones constituyentes, así como de las organizaciones asociadas de AAPA: NCCPA, PAEA y ARC-PA. Los miembros de la Comisión servirán nombramientos de dos años para llevar a cabo sus cargos. Robert Wooten, MS, PA-C, DFAAPA, profesor asistente, Facultad de Medicina de Wake Forest, Departamento de Estudios de AP y ex presidente de AAPA, se desempeña como presidente. AAPA también nombró a la Directora de Estrategia de Empleadores, Andrea Lowe, MBA, MHA, PA-C, como socia comercial de DEI y asesora de personal de la Comisión DEI. Lowe también dirige el Equipo de trabajo del personal de DEI. El Staff Task Force de DEI apoya el trabajo de la Comisión DEI.

“Apreciamos el trabajo de la Comisión DEI para ayudar a las PA a promover la diversidad, la equidad y la inclusión y la equidad en la salud”, dijo la presidenta y presidenta de la junta de AAPA, Beth Smolko, DMSc, PA-C, DFAAPA. “Como establece nuestra política, 'AAPA reconoce que el racismo, en sus formas sistémica, estructural, institucional e interpersonal, es una amenaza urgente y continua para la salud pública, el avance de la equidad en la salud y la excelencia en la prestación de atención médica'. Para lograr la equidad en la salud, necesitamos que la demografía de la profesión de AP refleje a los pacientes a los que atiende. Esperamos que los esfuerzos de la Comisión nos impulsen más en esa dirección”.

de la AAPA Plan estratégico quinquenal 2021-2025 incorpora objetivos y tácticas que reflejan el compromiso de la organización con la diversidad. Los valores DEI están integrados en la base de cada uno de los pilares.

Centro de Recursos DEI
Con el fin de proporcionar recursos educativos para PA y estudiantes de PA, el Equipo de trabajo del personal de DEI de AAPA ayudó a establecer una página web, el Centro de Recursos DEI, que incorpora la información más reciente relacionada con la equidad en salud, políticas DEI, CME, artículos y otros recursos.

Programas de tubería
La Fundación PA estableció una oportunidad de beca adicional para estudiantes negros de PA, la beca conmemorativa Joyce Nichols. También está en marcha el desarrollo de un programa de becas de liderazgo, también bajo la dirección de la Fundación PA. Dado que la tutoría es clave para garantizar que los PA y los estudiantes de color de PA tengan el apoyo adecuado a lo largo de sus carreras, AAPA está trabajando para proporcionar una plataforma de tutoría centralizada con socios colaboradores.

Iniciativas educativas
AAPA también se comprometió a identificar oportunidades de aprendizaje para los miembros y el personal de AAPA para mejorar la comprensión de DEI. A lo largo del año, las AP pueden participar en una Serie de seminarios web gratuitos de DEI para crédito CME. Los temas actuales incluyen los siguientes y se agregarán temas adicionales en 2021:

• Integración de conversaciones sobre carreras en interacciones saludables entre pacientes y proveedores
• El papel de los determinantes sociales de la salud en la práctica clínica y los resultados de salud subsiguientes
• Sesgo: lo que no sabe puede perjudicarlo a usted y a sus pacientes

Tras el aumento de la violencia hacia la comunidad asiático-estadounidense y de las islas del Pacífico (AAPI), AAPA prometió apoyo a la comunidad AAPI y presentó una discusión entre seis PA de AAPI a través de Instagram Live. Y en reconocimiento al Mes de la Herencia de AAPI, colaboramos con ocho PA y estudiantes de PA de AAPI para compartir sus historias en un Artículo destacado de News Central.

Uno de los destacados Eventos del escenario principal en AAPA 2021, PAs Are the Catalyst of Change To Close the Health Equity Gap, fue un panel de discusión en vivo para ampliar los puntos de vista sobre las inequidades en salud y reconocer el privilegio que tienen los médicos para promulgar cambios mientras apoyan a colegas, pacientes y comunidades. Además de la mesa redonda en vivo, 27 sesiones de CME Se ofrecieron temas arraigados en DEI a los asistentes a AAPA 2021.

La Comisión DEI y el Grupo de trabajo del personal de DEI continuarán su trabajo para mejorar la diversidad en la profesión de PA, abordar las desigualdades de salud entre los pacientes y fomentar una cultura de personal comprometida con DEI.

Para obtener más información, comuníquese con el socio comercial DEI de AAPA, Andrea Lowe, MBA, MHA, PA-C, en [email protected]. 

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