Las barreras de práctica en las leyes estatales están asociadas con salarios más bajos de PA

Compensación de PA más alta asociada con estados que aprueban uno o ambos de dos elementos clave

Febrero 20, 2020

Por el Departamento de Investigación de la AAPA

Utilizando los datos recopilados de la Encuesta de salarios de AAPA de 2019 que refleja la compensación en 2018, AAPA Research examinó la relación entre cada uno de los Seis elementos clave de una Ley de práctica de PA moderna de AAPA y la compensación de PA. Este año, al igual que con nuestro análisis de paridad salarial, modificamos aún más nuestro modelo estadístico para tener en cuenta aún más factores que pueden explicar las diferencias en la compensación.

[Encuentre más información en el Informe de salarios de la AAPA de 2019]

Los Seis Elementos Clave (y el número de estados que los han adoptado) incluyen: "licencia" como término regulatorio (50 + DC), autoridad prescriptiva completa (43 + DC), alcance de la práctica determinado a nivel de práctica (37 + DC ), requisitos de colaboración adaptables (30 + DC), requisitos de firma conjunta determinados a nivel de práctica (32 + DC) y número de PA con los que un médico puede colaborar determinado a nivel de práctica (14). Encuentre más información sobre el Seis elementos clave.

Después de controlar una variedad de factores que podrían afectar la compensación, encontramos una diferencia estadísticamente significativa en la compensación de PA relacionada con la adopción de dos de los Seis Elementos Clave. Los factores controlados incluyeron años de experiencia, horas trabajadas en una semana y pacientes atendidos por semana, número de semanas trabajadas en el año, especialidad principal, entorno de trabajo, si se recibió una bonificación, si un PA atendió la llamada el año anterior, si un PA tenía un rol de liderazgo o era dueño de parte de su práctica, el costo de vida en todo el estado, la educación, la raza y el género.

El análisis encontró que a los PA se les pagan salarios más altos cuando la ley estatal les permite practicar sin un médico en el sitio y cuando la ley estatal no requiere la firma de un médico. Si bien el tamaño del efecto es pequeño, la diferencia no puede explicarse por más de una docena de factores relevantes para la compensación.

Compensación base media del empleador principal por elemento clave después de controlar varios factores*
*Nota: Nuestro análisis incluyó PA compensadas por salario base, salario por hora (anualizado al multiplicar el salario por las horas trabajadas semanalmente por las semanas trabajadas) o el pago por productividad. Este análisis no incluyó bonos como lo hizo el análisis de paridad salarial. El análisis controló factores que incluyen años de experiencia, horas trabajadas en una semana y pacientes atendidos por semana, número de semanas trabajadas en el año, especialidad principal, entorno de trabajo, si se recibió una bonificación, si un PA atendió la llamada, si un PA estaba en un rol de liderazgo o era dueño de parte de su práctica, el costo de vida en todo el estado, la educación y la raza y el género. La figura muestra diferencias estadísticamente significativas entre los estados que adoptaron o no un elemento clave.

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Resumen del tema: Los seis elementos clave de una ley de práctica de AP moderna
Informe de salarios de la AAPA 2019

El autor de este artículo es Tim McCall, PhD, director asociado de encuestas y análisis de AAPA. Contáctelo en [email protected].