Los 5 factores principales que afectan los salarios de PA

La demanda de PA está creciendo y, con ella, los salarios de las PA. La mayoría de los PA ya disfrutan de salarios en el rango de seis cifras, y algunos de ellos ganan hasta $ 138,000 o más en salario base. Aún así, es importante preguntar: ¿Cuáles son los factores que afectan el salario de PA? Algunas de las respuestas pueden sorprenderte.

Una descripción general de los salarios de PA en los EE. UU. en 2017 (datos de la encuesta de salarios de la AAPA de 2018)

1. Ubicación, ubicación, ubicación ...
Si es flexible en cuanto a dónde quiere vivir, puede inclinar fácilmente la escala salarial de PA a su favor. Algunas áreas tienen una mayor necesidad de médicos y asistentes médicos que otras y están dispuestas a pagar mucho dinero para brindarles a sus ciudadanos la atención médica necesaria.

Los 5 principales estados con altos salarios de PA

1. Alaska $ 130,200
2. California $ 125,000
3. Hawái $ 120,000
4. Estado de Washington $116,000
5. Connecticut $ 115,000

Pero no es tan sencillo; el costo de vida debe ser considerado. Al comparar salarios en todo el país, una cifra salarial grande puede ser tentadora, pero también es importante considerar los datos de compensación en términos del costo de vida. Algunos estados o áreas metropolitanas pagan salarios base más bajos para los PA, pero el costo de vida es tan bajo que obtendrá más por su dinero.

Por ejemplo, en 2018, los PA de tiempo completo en California reportaron un salario base promedio de $125,000, el segundo más alto de la nación. Sin embargo, cuando se ajusta por el costo de vida, las PA en California tienen un poder adquisitivo más bajo que las PA en muchos otros lugares: un salario medio ajustado de $89,928 (45^th más bajo del país). En comparación, el salario medio de Mississippi de $ 100,000 puede parecer bajo, pero ajustado por el costo de vida supera los $ 117,925, el primero en la nación en términos de poder adquisitivo.

Las diferentes localidades dentro del mismo estado a menudo también tienen costos de vida muy diferentes: Arlington, Virginia, versus Richmond, por ejemplo. Es importante tener en cuenta estas complejidades al considerar las ventajas de empleo en diferentes lugares.

2. CURSOS
Una de las principales ventajas de los PA es que es relativamente fácil cambiar de una especialidad a otra sin necesidad de una nueva certificación. De hecho, casi el 50 por ciento de los PA cambian de especialidad durante sus carreras. Dado que las especialidades tienen escalas salariales muy variadas, una forma de influir en el salario es adquirir experiencia en una especialidad mejor pagada.

En general, la medicina de emergencia y las subespecialidades quirúrgicas son especialidades bien pagadas dentro de la profesión de PA, mientras que la atención primaria (medicina familiar, medicina interna general y pediatría general) son algunas de las principales áreas de especialidad que pagan menos. Dentro de esas categorías, puede haber una amplia variación.

Las cinco especialidades mejor pagadas* son cirugía cardiovascular/cardiotorácica, cirugía torácica, cirugía vascular, cirugía traumatológica y cuidados intensivos, mientras que las especialidades que pagan menos son (la más baja primero) pediatría (general), alergia e inmunología, endocrinología, medicina familiar y reumatología. .

^*Basado en especialidades con más de 20 encuestados a nivel nacional.

Por supuesto, en cualquier discusión sobre salario, la variación en un factor es suprema: ¡la experiencia! Años de experiencia en la profesión es uno de los predictores de salario más estables, y cuanto más tiempo esté en la profesión (o en su especialidad, empleador o entorno), más tenderá a ganar.

3. Tipo de empleador  
El tipo de empleador también afecta los salarios de PA. Las PA con los salarios más altos eran trabajadores por cuenta propia o contratistas independientes, seguidas por las PA que trabajan para una HMO. Los PA que trabajan para un centro de salud calificado federalmente, un consultorio médico o un consultorio grupal de una sola especialidad informaron los salarios medios más bajos.

4. Ambiente de trabajo
Finalmente, como tipo de empleador, donde tu trabajo también tiende a afectar la compensación. Las PA que trabajan en medicina ocupacional, atención conveniente u hospitales obtienen un salario base sustancialmente por encima de la media nacional, mientras que las PA que trabajan en una escuela o universidad, clínica ambulatoria o consultorio médico, o un centro penitenciario obtienen un salario base sustancialmente por debajo de la media nacional. mediana.

5. locum tenens
Locum tenens es una opción particularmente atractiva para los PA que buscan ganar más. Dado que muchos PA tienden a trabajar menos horas a la semana (40 horas es la mediana) que sus contrapartes médicos, pueden realizar turnos adicionales a través de locum tenens cuando no están trabajando en su trabajo habitual. (Tenga en cuenta que algunos contratos de trabajo no permiten esto). Los PA también pueden tomar vacaciones laborales, aceptando asignaciones de suplentes a corto plazo mientras están oficialmente de vacaciones. El trabajo suplente le paga el viaje y la estadía en el destino y, por lo general, cubrirá algunos de los gastos de su familia, como alojamiento y alquiler de automóviles. Las PA también pueden optar por trabajar locum tenens a tiempo completo, lo que a menudo paga salarios más altos y brinda beneficios, al mismo tiempo que paga todos los costos de viaje y alojamiento. Esto lo convierte en una opción particularmente lucrativa en áreas donde la vivienda es costosa.

Fuente de datos
Academia Americana de PA. (2018). Informe de salarios de la AAPA 2018. Alejandría, VA.

Este artículo se publicó originalmente el 23 de mayo de 2019 en el Blog CompHealth.com.