¿Qué ha hecho últimamente la AAPA por las PA?

Por L. Gail Curtis, PA-C, MPAS, DFAAPA, Presidenta y Directora de la Junta, AAPA; y Jennifer L. Dorn, directora ejecutiva de AAPA

¿Qué ha hecho últimamente la AAPA por las PA? Es una pregunta que a veces escuchamos o vemos publicada en las redes sociales. Con la gran cantidad de cosas que compiten por su dinero, desde hipotecas hasta matrículas universitarias, nos gustaría aprovechar esta oportunidad para compartir cómo sus cuotas de membresía se gastan de manera inteligente y brindan un gran retorno de la inversión para usted y la profesión.

Nos gustaría compartir con usted algunos de los logros de AAPA en 2017. Estos resultados están, por supuesto, alineados con Plan Estratégico de la AAPA, pero lo que es más importante, ayudan a las AP de manera significativa y tangible. Estos son algunos de los éxitos de este año:

Poner a los AP a la vanguardia de la atención al paciente en los problemas de salud más críticos  

Obesidad, diabetes y adicción a opioides. Estas son solo algunas de las áreas en las que las AP asumieron una responsabilidad cada vez mayor este año. Más de 1,700 PA completaron al menos un módulo gratuito de AAPA Iniciativa de borde de liderazgo de obesidad (¡237 PA han completado los siete módulos!), y más de 800 completaron al menos un módulo de Liderazgo en diabetes. AAPA aseguró su subvención educativa más grande jamás ($750,000) para apoyar la próxima fase de la iniciativa de obesidad.

Muchas PA aprovecharon la legislación federal de 2016, de la cual la AAPA fue un defensor clave, que incluía a las PA entre los proveedores de atención médica a los que se les permite, a través de un proceso de exención, recetar buprenorfina para la adicción a los opioides. De hecho, más de 1,800 PA se han inscrito en el curso de capacitación sobre buprenorfina de 24 horas de la AAPA y más de 900 PA lo han completado, lo que los hace elegibles para obtener su exención y comenzar a recetar. Estamos especialmente complacidos de que AAPA haya recibido una subvención de $250,000 para actualizar el plan de estudios de capacitación y ofrecer una oportunidad de capacitación en persona en Conferencia AAPA 2018.

Mejorar el entorno de práctica para las AP

Nunca hemos estado más orgullosos de nuestra profesión que en mayo de 2017, cuando la Cámara de Delegados de la AAPA aprobó Práctica óptima del equipo. Cuando se promulgue en las leyes estatales y federales, esta nueva política (que se incluyó como actualizaciones de la Directrices para la regulación estatal de las AP) marcará una gran diferencia en la expansión del acceso a la atención y la alineación de la profesión de PA para satisfacer las necesidades modernas de atención médica.

Si bien Optimal Team Practice nos ayudará con futuras leyes y regulaciones de PA, los estados continuaron progresando en 2017 con AAPA a su lado. Illinois, Nuevo México y Virginia Occidental eliminaron con éxito el lenguaje de "supervisión" en sus actos de práctica de PA y lo reemplazaron con "colaboración". Y, trabajando con AAPA, los capítulos en cuatro estados y el Distrito de Columbia agregaron con éxito PA como proveedores de sus programas estatales de Medicaid, lo que garantiza que las PA puedan facturar con su propio nombre y número de NPI por la atención médica que PA brinda a los pacientes de Medicaid.

A nivel federal, la AAPA abogó con éxito por una disposición que implementa un pago competitivo para las PA en el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU., haciendo que las PA sean elegibles para recibir “pago local” como ya lo hacen los médicos y enfermeras.

Y en el lugar de trabajo, el Center for Healthcare Leadership and Management (CHLM) de la AAPA lanzó su Empleador de excelencia (EOE) para reconocer a los empleadores que han creado un ambiente de trabajo positivo para los PA e inspirar a otros a hacer más. ¡La fecha límite para aplicar es el 31 de enero de 2018!

Mayor conciencia y apoyo a las AP

 Con más de dos tercios de los adultos estadounidenses que ahora reciben al menos algunas de sus noticias en las redes sociales (Pew Research Center), AAPA mejoró su presencia en las redes sociales en 2017 para brindar contenido más relevante y consistente. Los PA respondieron con más comentarios, me gusta y acciones compartidas, ¡y siguieron a AAPA en los canales sociales más que nunca! Por ejemplo, AAPA duplicó su seguimiento de Instagram en 2017.

La profesión de asistente personal también se destacó en los medios de comunicación como una de las mejores trabajos, trabajos mas prometedoresy trabajos de más rápido crecimiento En América. Y AAPA trabajó para elevar la presencia de PA en los medios, obteniendo una cobertura ampliada no solo de la profesión, incluida victorias legislativas recientes—pero también iniciativas clave como la AAPA 2017 Informe de salario y Semana PA.

Ayudar a los PA a avanzar en sus carreras

 Uno de los objetivos críticos de CHLM es brindar capacitación y oportunidades de liderazgo a las AP. La Conferencia de Liderazgo Ejecutivo (ELC) de CHLM, que tuvo lugar en Arizona este año, alcanzó su capacidad máxima con 133 asistentes. ¡Y me enorgullece decir que el 99 por ciento de los asistentes dijeron que planean regresar en 2018!

Estamos seguros de que los PA notaron las mejoras en el sitio web de AAPA, que incluye herramientas y recursos mejorados para ayudarlo a avanzar en sus carreras. El nuevo sitio web se lanzó en febrero de 2017 e incluye Centro de Carrera, donde los PA pueden encontrar todo lo que necesitan para avanzar en sus carreras y, más recientemente, Centro de Noticias, donde los asistentes personales pueden encontrar las últimas noticias sobre lo que sucede en AAPA y la profesión de asistente personal.

Gratis para los miembros de AAPA, el Informe de salarios de la AAPA 2017 presentó información sobre varios temas de importancia para las PA, incluida una nueva herramienta para ayudar a las PA a tener en cuenta las diferencias en el costo de vida al considerar cambios de trabajo e información sobre diferencias salariales basadas en el género. La disparidad salarial de género también fue un tema en diciembre como reconoció la AAPA Día de la Paridad Salarial, el día en que las AP femeninas, en efecto, empiezan a trabajar gratis.

 Cómo aprovechar al máximo sus cuotas de membresía

También nos complace decir que AAPA finalizó el año sobre una base financiera sólida con un ingreso operativo neto positivo de las operaciones, junto con importantes ganancias de inversión en el año fiscal 17. La gestión prudente de gastos e ingresos, junto con decisiones de inversión acertadas, hizo que los activos netos de AAPA también aumentaran.

Ha sido un año increíble y creemos que las PA están bien preparadas para lograr éxitos aún mayores en 2018. Muchas gracias por su membresía y por su apoyo a la AAPA. ¡Esperamos celebrar la Semana de agradecimiento a los miembros de AAPA, del 12 al 18 de febrero!