El ganador del premio de publicación 2022 descubre las razones por las que los asistentes personales dejan sus trabajos

Harrison Reed es PA en ejercicio en una UCI quirúrgica y es editor clínico en JAAPA

18 de mayo de 2022

Por Sarah Blugis

Harrison Reed, PA-C, recibió el premio AAPA Publishing Award 2022 como autor principal de “Razones por las que los PA dejan sus trabajos”, publicado en el Journal of the American Academy of PAs (JAAPA).

“La rotación de PA y el impacto de nuestros entornos de trabajo es un tema importante”, dice Reed. “Mis coautores y yo nos embarcamos en este proyecto porque sentimos que había una necesidad real de explorar este aspecto de la profesión de PA, que no recibió suficiente atención. Sentimos que era necesario resaltar el tema por el bien de la profesión y la atención médica en general”.

El Premio de publicación se otorga a un PA que publicó, durante el año calendario anterior, un nuevo artículo clínico o de investigación que exprese ideas originales y/o científicamente rigurosas fundamentadas en las mejores prácticas y que contribuyan al avance de la profesión de PA.

El artículo señala que la rotación de empleados conlleva una gran carga financiera para las organizaciones de atención médica, y aunque algunas investigaciones anteriores han descubierto algunos factores asociados con la rotación, las razones por las que los PA dejaban sus trabajos no se entendían completamente.

Un hallazgo clave de la investigación de Reed, que utilizó datos recopilados de una encuesta de la AAPA de 2019, fue que las razones más comunes por las que los asistentes personales dejan sus trabajos son: mejor equilibrio entre vida laboral y personal (16.8 %), mudanza a una nueva ubicación (16.7 %), mejor gestión/liderazgo/ambiente (motivos relacionados con ambiente tóxico/abusivo) (13.6%), y mejores compensaciones/beneficios (11.9%).

Reed y sus coautores concluyen que las razones relacionadas con entornos laborales tóxicos/abusivos pueden ser las más prácticas e importantes de abordar, especialmente porque un entorno laboral tóxico puede conducir a resultados deficientes en entornos de atención médica.

“Los PA se encuentran entre los profesionales más dedicados que encontrará dentro o fuera de la atención médica”, dice Reed. “Individual y colectivamente, estamos profundamente comprometidos con los resultados de salud de nuestros pacientes y creo que eso se refleja en nuestro trabajo diario”.

En la actualidad, Reed trabaja a tiempo completo en la UCI quirúrgica del Washington Hospital Center en Washington, DC Recientemente, fue profesor a tiempo completo en la Universidad George Washington y todavía enseña allí ocasionalmente. Reed también es actualmente editor clínico de JAAPA.

Se interesó en la profesión de asistente personal, dice, después de que su amor inicial por cuidar animales se convirtiera en un sentido más profundo de propósito para cuidar a las personas.

“La profesión de asistente personal encajaba perfectamente con alguien que amaba la medicina, pero que no estaba muy seguro de adónde lo llevaría en la vida”, dice Reed. “Me encanta ver cómo los PA contribuyen a su profesión y a sus comunidades de diversas maneras, no solo clínicamente, sino también como líderes, defensores, investigadores, educadores y más”.

Ganadores del premio AAPA 2022