¿Se agotan los PA?

Los PA de medicina de emergencia tienen las tasas más altas de agotamiento

4 de mayo de 2018

Por el Departamento de Investigación de la AAPA

El agotamiento se caracteriza por agotamiento emocional, falta de entusiasmo por el trabajo, sentido reducido de realización personal y cinismo. El agotamiento representa una respuesta a largo plazo a los factores estresantes emocionales e interpersonales de un trabajo.¹ Es importante monitorear ya que el agotamiento se correlaciona con errores médicos, rotación laboral, abuso de sustancias e ideación suicida. Además, la evidencia muestra que las tasas entre los médicos han ido en aumento.² Los datos de la Encuesta de salarios de 2018 de la AAPA ofrecen una mirada a cómo se sienten los PA con respecto a su trabajo y los factores estresantes relacionados con el trabajo.

La mayoría de los asistentes personales son felices en el trabajo
En 2018, el 15% de los PA dijeron que la afirmación "Me siento feliz en el trabajo" era completamente cierta para ellos. Aquellos que marcaron "Me siento feliz en el trabajo" como moderado a completamente cierto aumentaron al 80%.

Las medidas de agotamiento son más altas entre las PA con 5 a 9 años de experiencia.
Medido por el Índice de Realización Profesional (PFI)³ en 2018, las AP con 5 a 9 años de experiencia tienen las mayores tasas de agotamiento en el trabajo (50.6%, que va del 38.5% al ​​50.6%) y desconexión interpersonal (19.5%, que va del 14.1% al 19.5%) con un 32.6% considerado quemados (que van del 24.8% al 32.6%).

Al mismo tiempo, las AP con 5 a 9 años de experiencia también tienen las tasas más altas de realización profesional 9 (72.8%, que van desde 61.5% a 72.8%).

Los AP en medicina de emergencia tienen las tasas más altas de agotamiento

En todas las medidas de agotamiento, las AP en medicina de emergencia informaron las tasas más altas (34.5 % de todas las AP, con un rango de 20.2 % a 34.5 %), incluido el agotamiento en el trabajo (50.8 %) y la desconexión interpersonal (21.5 %). A pesar de ello, las PA se cumplen por el trabajo que realizan. Los AP de urgencias tienen las mayores tasas de realización profesional (72.3%).

El agotamiento físico y emocional no es poco común para los PA
En general, el 46.2% de las AF se agotaron en el trabajo. Entre aquellos que alcanzaron el umbral del agotamiento laboral, surge un patrón. ¡Uno de cada tres (35.0%) de estos PA calificó su nivel de impacto del agotamiento físico del trabajo de mucho a extremo y el 44.0% calificó su agotamiento emocional de la misma manera! Otros factores para el agotamiento laboral incluyen tener una sensación de pavor por el trabajo por hacer (21.9% lo calificó como mucho o extremo) y falta de entusiasmo en el trabajo; El 22.1% lo calificó mucho o extremo.

El estrés en el trabajo está causando que los asistentes personales consideren dejar su trabajo actual.
En 2017, se preguntó a los asistentes personales si el estrés los había llevado alguna vez a renunciar a su trabajo. ¡Uno de cada ocho PA dijo que actualmente estaba considerando dejar de fumar debido al estrés! Las mujeres fueron más propensas a informar que este era el caso (mujeres = 14.2%, hombres = 10.2%, todas las AP = 12.8%).

El agotamiento de PA puede costar a los empleadores entre $ 100,000 y $ 250,000 por abandono de PA.
Los empleadores deben considerar no solo el costo de reclutar y capacitar a nuevos PA. Hay un costo de oportunidad perdido cuando su PA renuncia y antes de que se contrate a un nuevo PA, así como el costo relacionado con la pérdida de productividad cuando un nuevo PA aprende los sistemas exclusivos del empleador. Si todos los PA que estaban pensando en renunciar debido al estrés lo hicieran, el impacto económico en los empleadores sería de más de $ 2 MIL MILLONES de dólares.

Referencias

1. Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Desgaste profesional. Ann Reverendo Psychol. 2001;52(1):397-422. doi: 10.1146/annurev.psych.52.1.397
2. Shanafelt T, Hasan O, Dyrbye LN, Sinsky C, Satele D, Sloan J, West CP. Cambios en el agotamiento y la satisfacción con el equilibrio entre la vida laboral y personal en médicos y la población activa general de EE. UU. entre 2011 y 2014. Procedimientos de la Clínica Mayo. 2015;90(12):1600-1613. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.mayocp.2015.08.023
3. Trockel M, Bohman B, Lesure E, Hamidi MS, Welle D, Roberts L, Shanafelt T. Un breve instrumento para evaluar el agotamiento y la realización profesional en médicos: confiabilidad y validez, incluida la correlación con errores médicos autoinformados, en una muestra de médicos residentes y en ejercicio.Psiquiatría académica. 2018;42(1):11-24. doi: 10.1007/s40596-017-0849-3

Más recursos
Informe de salarios de la AAPA 2017

Acerca de los datos
Los datos sobre el agotamiento y el Inventario de cumplimiento profesional se derivan de la Encuesta de salarios de la AAPA de 2018. Los datos sobre las AP que dejan de fumar debido al estrés se derivan de la Encuesta de salarios de la AAPA 2017.

El autor es Noël Smith, MA, director principal de investigación de la AAPA. Contacta con ella en [email protected].