El Informe Salarial Digital incluye información más detallada sobre compensaciones y beneficios de PA en comparación con el Informe Anual PDF tradicional. A diferencia del PDF, el informe digital le permite personalizar las tablas para que se ajusten a su situación laboral única. Debido a que entendemos el valor que las PA, los estudiantes de PA y los empleadores otorgan a tener acceso a datos de salarios personalizados, actualizamos el informe digital lo antes posible en el año. El informe en PDF se publica varios meses después del informe digital porque contiene análisis de datos adicionales sobre temas específicos de interés. Una vez que se publica el PDF, esa información también se agrega al informe digital.

Un percentil es el punto en o por debajo del cual cae un porcentaje dado de encuestados. Por ejemplo, el percentil 10 es el valor en o por debajo del cual cae el 10 % de los encuestados: un salario del percentil 10 de $ 92,000 10 significa que el 92,000 % de todos los encuestados ganó $ 90 145,150 o menos. Por el contrario, el salario del percentil 90 de $145,150 25 significa que el 90 % de los encuestados ganó $10 50 o menos. Puede usar percentiles para aproximar un valor apropiado dentro de cualquier tabla dada. Por ejemplo, si usted es un PA con 10 años de experiencia y está mirando una tabla que enumera solo el estado y la especialidad, puede usar el percentil XNUMX para determinar su salario ideal para tener en cuenta su experiencia. Por el contrario, si tiene un año de experiencia, es posible que desee utilizar el percentil XNUMX, mientras que el percentil XNUMX puede ser más apropiado para aquellos con XNUMX años de experiencia.

Con frecuencia recibimos preguntas como “Soy PA en Scottsdale, Arizona, y he estado en una práctica de urología durante dos años. No veo esta información en el Informe Salarial Digital. ¿Hay alguna forma en que pueda usar esta información para saber si me pagan adecuadamente?”. En este ejemplo, los conjuntos de datos de salarios de la AAPA probablemente tendrían información sobre PA en urología con dos a cuatro años de experiencia y PA en Arizona en todas las especialidades quirúrgicas combinadas, pero probablemente no tendría suficientes respuestas para dar un rango confiable de compensación para PA en Arizona que trabajo en urología con dos a cuatro años de experiencia. Usando los percentiles disponibles en el informe, puede aproximarse a un rango de salario razonable para negociar la mejor tasa de pago. En Arizona, los salarios son más altos que en los EE. UU. en general. Normalmente recomendaríamos que alguien con menos años de experiencia se compare con los percentiles 10 a 25. Con los salarios más altos en Arizona, uno podría estimar un salario de negociación más cercano al percentil 50 al 75 de cualquier tabla nacional, al percentil 25 de las tablas de Arizona y al percentil 50 para PA en Arizona con dos a cuatro años de experiencia. Alternativamente, también puede ver los salarios ajustados por costo de vida en Arizona para una variedad de niveles de experiencia, especialidades y entornos en las tablas de compensación personalizadas del Informe de salario digital de AAPA.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) son informados por los empleadores para un momento determinado y se promedian durante varios años y se ajustan en función de los cambios en los salarios a lo largo del tiempo. Estos datos también anualizan los salarios por hora como si los beneficiarios trabajaran 40 horas a la semana durante un año completo. BLS es un buen recurso para los PA que están interesados ​​en lo que ganan los PA en las principales áreas metropolitanas de un solo empleador, o para aquellos que están interesados ​​en las estimaciones salariales basadas en los salarios informados por el empleador.

Es importante tener en cuenta que las estimaciones de compensación de BLS se produjeron utilizando datos recopilados en los paneles semestrales de mayo de 2021, noviembre de 2020, mayo de 2020, noviembre de 2019, mayo de 2019 y noviembre de 2018. Tres de estos seis paneles ocurrieron antes de la pandemia de COVID-19, por lo que solo el panel de la encuesta más reciente (mayo de 2021) reflejaría los cambios relacionados con la pandemia de COVID-19 y, por lo tanto, cualquier aumento o disminución debido a COVID-19 puede enmascararse desde los datos se recopilan de forma continua. La NCCPA también recopila datos de compensación de forma continua, pero sus números de compensación pueden diferir porque sus datos reflejan rangos de montos de compensación promedio y no valores medios.

Si bien AAPA recopila datos a nivel de condado en sus Encuestas de salarios, tiene el propósito de determinar la ruralidad. No utilizamos esa información para los desgloses de compensación. Recomendamos que haga una referencia cruzada de los datos salariales de AAPA con los datos de BLS, que tiene datos generales de compensación de PA a nivel metropolitano. El Informe de salarios de AAPA incluye una tabla dentro de la sección de metodología que destaca cómo se comparan los datos de BLS con los datos de AAPA. Los PA están incluidos en la categoría 29-000 Profesionales de la salud y ocupaciones técnicas y tienen el código de ocupación 29-1071. Hay varias formas de encontrar esta información. Puedes ir a la Página de ocupación de PA, al páginas de ubicación que incluyen todas las profesiones, o puede usar el Herramienta de base de datos OEWS para refinar la búsqueda.

La información salarial se presenta por especialidad, entorno, experiencia y otras categorías para proporcionar la información más detallada posible para los PA. Pero para mantener la confianza y el anonimato de quienes realizan nuestras encuestas, así como la integridad de los percentiles que calculamos, no mostramos puntos de datos basados ​​en menos de cinco encuestados. Por lo tanto, para las PA en estados con relativamente pocas PA, o en entornos o especialidades poco comunes, la AAPA no pone a disposición esta información detallada.

AAPA escucha con frecuencia el mito de que sus datos no pueden ser válidos ya que son autoinformados. Sin embargo, comparamos nuestros datos con otros datos salariales disponibles, incluidos los datos autoinformados y los informados por el empleador, y descubrimos que estamos constantemente dentro de un rango razonable de otras fuentes salariales, dadas las diferencias en lo que se considera "salario" o "compensación".

Por ejemplo, los datos del salario base en el Informe de salarios de la AAPA son muy parecidos a los datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales, que informa el empleador en función del salario por hora anualizado. Las PA hacen referencia a la Asociación de Gestión de Grupos Médicos (MGMA) como fuente de referencia salarial. Sin embargo, los datos de MGMA se basan en datos de salarios informados a MGMA por un pequeño grupo de sus organizaciones miembros, y los desgloses necesarios para determinar con precisión la compensación base de un PA son limitados debido al pequeño tamaño de las muestras. Hemos escuchado que los datos salariales de MGMA para PA a veces son más altos que los de AAPA ya veces más bajos. No compartimos los datos de MGMA con PA, ya que son propiedad de MGMA.

Recomendamos que, sea cual sea la fuente de los datos salariales, solicite ver los datos y lo que se incluye en su informe salarial. También recomendamos considerar la compensación no pagada, como bonos y otras compensaciones adicionales, beneficios y otros factores importantes para usted personalmente, para evaluar un paquete completo de compensación y beneficios. Los miembros de la AAPA pueden obtener más información sobre las negociaciones de contratos a través de nuestro recurso profesional, Negociar su contrato. Alternativamente, tenemos Convertirse en el defensor autoconsciente disponible para su compra en AAPA Learning Central.

La opción de compensación de salarios totales se incluyó para brindar a las PA con pago de productividad y salarios por hora una mejor manera de comparar sus ingresos con aquellos que ganan un salario. Esta categoría le permite ver todos los tipos de compensación de PA en la misma tabla. Hacemos esto mediante la creación de salarios anualizados para las PA que reciben salarios por hora en función de sus salarios y horas trabajadas informados. Para aquellos que ganan pago por productividad, los salarios totales se determinan sumando la cantidad del pago por productividad que un PA informó a su salario base. Tenga en cuenta que este tipo de compensación no incluye beneficios complementarios, como bonificaciones, y no puede reflejar los ajustes por costo de vida. Debido a cambios en el cálculo, los salarios totales no se pueden comparar con los datos del informe de salarios recopilados antes de 2022 en el Informe de salarios digital de la AAPA.

Al negociar un trabajo, los asistentes personales deben saber qué compensación es apropiada para su puesto, aparte de cualquier bono que también se pueda ofrecer. Debido a que el salario generalmente es negociable, junto con algunos beneficios, mientras que la bonificación generalmente no lo es, los mantenemos separados para facilitar el proceso de negociación. Notará en nuestro informe que las bonificaciones se incluyen al hacer clic en un campo durante la personalización de la tabla de Compensación base.

Encontramos que la mediana es una mejor medida del "salario medio" que la media, ya que no se ve afectada por los valores atípicos, aquellas respuestas que están en los extremos de una respuesta normal. No reportamos el salario medio o “promedio”, pero la mediana es un buen número para considerarlo como un PA “típico” dentro de esa categoría. En nuestras tablas, la mediana se muestra en la columna del percentil 50.

La Encuesta de salarios de la AAPA recopila datos de salarios reales en lugar de pedirles a los encuestados que seleccionen un rango en el que se encuentra su salario. Muchas encuestas de salarios recopilan datos en categorías, como $10,000 99,999 a $100,000 109,999, $2 XNUMX a $XNUMX XNUMX, etc. Luego asumen que los puntos medios del rango son los salarios de cada PA que seleccionó la categoría. La ventaja de este enfoque es que los participantes pueden sentirse más cómodos brindando su información. La desventaja es la pérdida de precisión. AAPA, por otro lado, le pide a la PA que informe su salario real al número entero más cercano. Los datos de AAPA también se recopilan al comienzo del año, cuando se han publicado los formularios W-XNUMX para el año en cuestión y las PA pueden consultarlos para verificar su precisión. Si bien podemos disuadir a algunos de responder debido a la naturaleza confidencial de la información recopilada, los datos que recopilamos son más precisos.

Los datos del Informe de salarios de AAPA se basan en miles de respuestas de PA que participaron en la Encuesta de salarios de AAPA. El Informe de salarios de la AAPA es el único recurso que brinda información detallada sobre salarios, bonificaciones y salarios por hora, desglosados ​​por estado, experiencia, especialidad, entorno y tipo de empleador. Todos estos son factores que afectarán el salario base o el salario por hora de un PA. El informe también brinda información detallada a nivel nacional y estatal sobre la compensación por atender y estar disponible para recibir llamadas, así como sobre el reparto de utilidades y otros tipos de compensación y beneficios disponibles para las AP. Ningún otro recurso proporciona la amplitud de información contenida en el Informe de salarios de la AAPA.

Agradecemos enormemente sus contribuciones a la Encuesta de salarios de AAPA y su apoyo a los datos salariales precisos de PA. Proporcionamos a todos los no miembros el Resumen Nacional de Salarios que incluye datos de alto nivel para especialidades, entornos y ubicaciones. Este informe se publica en julio de cada año. El acceso de cortesía al Informe de salarios completo de AAPA es un beneficio reservado para los miembros de AAPA. Para obtener su informe de salario gratuito y muchos otros descuentos y beneficios, conviértete en miembro hoy!

Si compras el Informe Salarial Digital AAPA, tendrás acceso a la información de ese año por tiempo indefinido. Si compra el informe de 2022, seguirá teniendo acceso en 2024 y más allá. Sin embargo, no tendrá acceso a los datos de otros años a menos que compre los años adicionales. Además, tendrá acceso a la versión completa en PDF del informe, incluido el Resumen del salario nacional y todas las tablas de datos cuando se publique ese informe en el verano.

AAPA cree que al proporcionar los percentiles 10 a 90, se puede estimar la compensación típica para cualquier especialidad. usted también puede contáctenos por correo electrónico con su especialidad, estado y experiencia, y podemos informarle si hay datos suficientes. Tenga en cuenta que la respuesta puede demorar hasta cinco días hábiles debido al gran volumen de correos electrónicos.

Los informes anteriores son gratuitos para los miembros de AAPA y están disponibles para que los no miembros los compren. Además, el Informe de salario digital (DSR) tiene funciones que permiten a los usuarios comparar los datos de compensación de varios años en una tabla personalizada. Los miembros de la AAPA tienen acceso gratuito a todos los años de datos disponibles en la DSR; sin embargo, los no miembros solo pueden comparar datos entre los informes de salario que hayan comprado individualmente.