El ganador del premio de publicación 2024 examina el impacto del entorno de práctica de AP en los salarios

Ryan White es profesor asistente en el programa PA de la Universidad de Rutgers.

16 de mayo de 2024

Por Clare Moorman Wolfe

Ryan D. White, PhD, PA-C, recibió el premio AAPA Publishing Award 2024 como autor principal de "Examinar la influencia de las reformas en el alcance de la práctica del asistente médico/asociado y las características individuales en los salarios," publicado en Investigación y revisión de la atención médica.

El Premio de Publicación se otorga a un PA que publicó, durante el año calendario anterior, un nuevo artículo clínico o de investigación que exprese ideas originales y/o científicamente rigurosas sustentadas por las mejores prácticas y que contribuya al avance de la profesión de PA.

White intentó investigar la influencia de las características demográficas, el capital humano y el alcance de las reformas prácticas en los salarios de la AP. Su investigación se inspiró en Los seis elementos clave de la práctica de AF de la AAPA, despertando un interés en la conexión entre el entorno de práctica de AF y los salarios ganados.

A través de un análisis de los datos recopilados por la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, el estudio concluyó que los salarios de la AP están estrechamente vinculados a las características demográficas, específicamente raza y género, y no al alcance de las reformas de la práctica. La investigación mostró que las AP femeninas ganan salarios más bajos que los masculinos en un 7.5% y las AP blancas ganan entre un 9.1% y un 14.5% más salarios que las AP de minorías raciales y étnicas. Los hallazgos mostraron una influencia mínima de las reformas anteriores del alcance de la práctica en los salarios de los PA, probablemente debido en parte a los índices de supervisión y las políticas hospitalarias.

“Si bien los AP en estados con entornos de práctica más permisivos ganan salarios más altos que aquellos en estados con leyes de práctica restrictivas, las reformas del alcance de la práctica no parecen influir en esta variación. Más bien, los salarios de la AP parecen responder al capital humano y a las características demográficas”, escribe White.

Ryan White es profesor asistente y director de práctica y desarrollo de sitios clínicos en el programa PA de la Universidad de Rutgers. Como educador, White enfatiza el beneficio de la colaboración dentro de la profesión y se enfoca en desarrollar nuevos modelos educativos y prácticos para capacitar a la próxima generación de asistentes personales.

"Como educador de PA, es muy gratificante ser testigo de la culminación del camino de los estudiantes de PA para convertirse en proveedores de atención médica capacitados, humanistas y empáticos", dice White. "Soy muy afortunado de participar en la formación de la próxima generación de asistentes personales y al mismo tiempo contribuir a la investigación sobre la fuerza laboral sanitaria".

Después de seguir brevemente una carrera en investigación biológica, White se dio cuenta de que lo que buscaba no se encontraría en un laboratorio. Su carrera como asistente personal le ha permitido interactuar directamente con los pacientes y contribuir a construir comunidades más saludables. A través de su investigación, tutoría en el Programa PA de Rutgers y atención a los pacientes, White continúa mejorando el panorama de la atención médica.

Además de enseñar, White está avanzando en la investigación sobre la fuerza laboral de atención médica y enfatiza la importancia de aumentar el acceso a una atención oportuna, integrada y en equipo para fomentar comunidades más saludables.

"La comunidad de investigación de Pensilvania es una red increíble de colegas inteligentes, comprensivos y reflexivos", dice. “Tengo una deuda de gratitud con tantas personas por su colaboración, tutoría y aliento. Recibir este premio es una experiencia que nos llena de humildad”.

Clare Moorman-Wolfe es la coordinadora de relaciones con los medios de la AAPA. Puede ser contactada en [email protected].