Perspectivas de expertos sobre las barreras para el bienestar de los médicos

PAs en Simposio sobre Bienestar Clínico y de Estudiantes Clínicos Comparten Metas y Barreras para Crear una Cultura de Bienestar

15 de julio de 2022

Investigación de la AAPA

La comprensión del agotamiento y el bienestar de la PA aún se encuentra en las primeras etapas, pero nuestro entorno de atención médica actual amenaza la prestación de atención de calidad en los Estados Unidos para todos los proveedores y pacientes.ⁱ. La pandemia de COVID-19 arrojó luz sobre la necesidad de obtener más recursos, intervenciones e investigación. El agotamiento y el bienestar afectan a los proveedores, los pacientes y la productividad^iiiiiivvvi. Es hora de comenzar a trabajar en equipo para implementar una cultura de bienestar en cada empleador.

Preparando el escenario
El bienestar del proveedor involucra la salud física, mental y emocional general de las personas que brindan servicios de atención médica a otros, y abarca múltiples dimensiones de la angustia del proveedor, como depresión, ansiedad, estrés, fatiga y calidad de vida. Además, el bienestar de los proveedores a menudo incluye el significado y la satisfacción que los proveedores obtienen de su trabajo.

[Apoye la investigación original de AAPA sobre la profesión PA: únase o renueve hoy]

Simposio sobre el bienestar de los médicos y estudiantes clínicos
El 23 de mayo de 2022, más de 50 líderes de opinión de todas las profesiones clínicas se unieron a los asistentes a AAPA 2022 para un día de aprendizaje y debate sobre las mejores prácticas para mejorar el bienestar de los médicos a lo largo de sus carreras. Después de una mañana de aprendizaje sobre el bienestar de los médicos, estudiantes clínicos y su impacto en los sistemas de atención médica, los líderes de opinión participaron en discusiones en grupos pequeños para hablar sobre los cambios necesarios para crear una cultura de bienestar en sus empleadores y qué barreras los están deteniendo. .

Puede ver las sesiones de la mañana y ganar CME visitando Centro de aprendizaje de la AAPA.

Los grupos de discusión de la tarde se dividieron en tres sesiones: definición de una cultura de bienestar, identificación de los componentes básicos del cambio y construcción de una cultura de bienestar. La capacidad de ser uno mismo auténtico, el equilibrio y la seguridad física y psicológica fueron los temas más comunes en la definición del bienestar.

Barreras para el bienestar del médico
Durante esta sesión, la mayoría de los asistentes informaron sobre tres barreras para facilitar una cultura de bienestar en el cuidado de la salud y la educación.

1. Comunicación

La comunicación fue la barrera más mencionada para el bienestar de los médicos. Los asistentes mencionaron la falta de comunicación, intercambio e información, incluida la falta de aportes en la toma de decisiones. No compartir objetivos con los administradores, que ya están sobrecargados, y no colaborar con los superiores también puede entenderse como un problema de comunicación. La falta de comunicación también puede ser una barrera para corregir la información errónea, en particular los pensamientos y creencias tradicionales, incluido lo que constituye beneficios.

 2. carga de trabajo

Si bien el equilibrio entre el trabajo y la vida es uno de los componentes más importantes del bienestar según los asistentes, la carga de trabajo es la principal barrera para facilitarlo. Los horarios sobrecargados y la necesidad de ayuda para cubrir los días libres pueden verse exacerbados por problemas de personal. Además, existe un sentido de obligación con el equipo y la incapacidad de decir "no" a asumir más tareas. Como lo expresó un pequeño grupo, los médicos pueden asumir el papel de un “cuidador implacable”.

 3. Miedo

Si bien la seguridad física y psicológica se encuentran entre las principales definiciones de bienestar, el miedo es una de las mayores barreras. Los médicos temen los peores escenarios que pueden surgir al revelar que están agotados, necesitan tratamiento de salud mental, no pueden hacerlo todo o necesitan priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los peores escenarios incluyen resentimiento, represalias e incluso la pérdida de una licencia médica. El miedo al estigma es igual de prominente: miedo al estigma mental, miedo a la autorrevelación y estigma perceptivo de los administradores, compañeros y pacientes.

Este artículo fue escrito por Mariya Marinova, Gerente de Proyectos de Investigación de AAPA. Contacta con ella en [email protected].

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