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El papel del NWG en el respaldo de los candidatos

Sábado, Abril 21, 2022

Por Rachel Weinzimmer, Presidenta 2021-2022, Grupo de trabajo de nominaciones

Las elecciones de la AAPA de 2022 ya están en marcha con el reciente anuncio de los candidatos que se postulan para varios puestos en la Junta Directiva de la AAPA. Los posibles votantes encontrarán, al revisar paginas web de los candidatos, que algunos candidatos están “respaldados por el Grupo de Trabajo de Nominaciones” y otros son candidatos “autodeclarados”. Si bien los estatutos de AAPA permiten que cualquier miembro que cumpla con los requisitos básicos de elegibilidad se postule para un cargo, algunos candidatos cuentan con el apoyo y otros no. Para aquellos que se preguntan qué significa esto y cómo refleja los cargos y el trabajo del Grupo de trabajo de nominaciones, me gustaría aprovechar esta oportunidad para brindar algunas respuestas simples a estas importantes preguntas.

¿Quiénes somos?
La Grupo de trabajo de nominaciones (NWG) está formado por siete voluntarios de PA de todo el país. Procedemos de diferentes orígenes y especialidades de práctica, hemos servido en una variedad de entornos de liderazgo (incluida la Junta Directiva de AAPA) y poseemos un conjunto diverso de experiencias. Cinco de nosotros fuimos elegidos por la Cámara de Delegados y dos fueron designados por la Junta Directiva de AAPA. Mientras servimos en el NWG, no podemos servir en ningún otro comité de la AAPA ni en la Junta Directiva a menos que seamos designados por la junta. Para postularse para un puesto en el NWG, debe cumplir con ciertos criterios de elegibilidad como se define en el Estatutos de la AAPA, Artículo XI, Sección 3. Uno de los componentes de elegibilidad es que todos tengamos tres años distintos de servicio en AAPA, una organización constituyente de AAPA, una organización profesional relacionada con la atención médica o una organización comunitaria. La elección del NWG ocurre cada año durante la reunión anual de la Cámara de Delegados. El concepto erróneo más grande es que debe ser un delegado para postularse en las elecciones de NWG: ¡cualquier miembro de AAPA puede postularse!

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¿Qué hace el Grupo de Trabajo de Nominaciones?
De acuerdo con los estatutos de AAPA (Artículo XI, Sección 1), estamos encargados de hacer recomendaciones sobre las habilidades, capacidades u otras características necesarias para apoyar y elevar el trabajo de la Junta Directiva de AAPA. Nos relacionamos con los miembros de AAPA para educarlos e informarles sobre oportunidades de liderazgo, calificaciones y ayudar a reclutar candidatos. Este año nos comunicamos con numerosas organizaciones constituyentes para alentar a sus líderes y otros miembros de sus organizaciones a considerar solicitar un puesto en la Junta de AAPA y los educamos sobre el proceso.

Uno de nuestros deberes principales es evaluar a todos los candidatos que buscan el respaldo de NWG en función de las habilidades y competencias básicas objetivas que creemos que satisfarán mejor las necesidades de la Junta Directiva y la Academia. Después de ese proceso de evaluación, el NWG respaldará una lista única o múltiple de candidatos que aparecerán en la boleta electoral para las elecciones de la Junta/General y Oficial de la Cámara.

El proceso de respaldo implica una revisión de NWG de la solicitud completa de cada candidato, que incluye su declaración de plataforma de video, CV, respuestas a preguntas de respuesta corta y cartas de referencia, así como una entrevista con cada candidato para evaluar completamente sus calificaciones para el puesto. Para informar aún más el proceso de evaluación, el NWG dedicó tiempo a revisar el plan estratégico de AAPA, los estándares de la industria para las competencias de la junta extraídos del recurso de la Fundación ASAE. Crear mejores juntas directivas de asociaciones: mejorar el desempeño a través de procesos de nominación, reclutamiento y selección (2019), y la Manual de la junta de la AAPA sección sobre Deberes de los Directores y Oficiales. Al elevar un componente del plan estratégico de AAPA, también nos reunimos con la Comisión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de AAPA para intercambiar ideas sobre formas de incluir DEI en el proceso de evaluación.

¿Por qué se respaldan los candidatos?
El respaldo es un proceso complejo a través del cual el NWG determina quiénes son los mejores candidatos para cumplir con los deberes del puesto y satisfacer las necesidades de AAPA durante un año determinado. Tomamos esta determinación en base a un marco de competencias de la junta informado por los estándares de la industria para las asociaciones. Las habilidades y competencias clave evaluadas a través de este marco incluyeron orientación de equipo, habilidades interpersonales, habilidades de liderazgo, habilidades técnicas (es decir, conocimiento aplicado de la gobernanza y la profesión de AP) y atributos personales que indican compromiso, integridad y capacidad para servir. La investigación del NWG también indicó una necesidad organizacional de innovación, la capacidad de respaldar los pilares del plan estratégico actual de AAPA y la capacidad de respaldar el compromiso de AAPA con la diversidad, la equidad y la inclusión. Con tantos factores involucrados en la decisión de aprobación del NWG, es importante tener en cuenta que algunos candidatos que no cuentan con la aprobación un año podrían recibir la aprobación en el futuro según las competencias y las necesidades actuales de la Junta Directiva.

Este año, el NWG se comprometió a seleccionar un soltero lista de candidatos para cada puesto. Esto significó proponerse respaldar al mejor candidato individual para cumplir con los deberes de cada puesto y satisfacer las necesidades de AAPA, utilizando una rúbrica para calificar las competencias de los candidatos según el marco seleccionado. Los puntajes de todos los miembros se compilaron y promediaron produciendo un puntaje total agregado que ayudó a determinar quién sería respaldado y quién no.

Creemos que al seguir nuestra rúbrica objetiva, que se centra en las habilidades y competencias, hemos ayudado a minimizar el sesgo y a mantener el proceso de respaldo enfocado en satisfacer las necesidades de la Junta Directiva de AAPA y, por lo tanto, de la Academia. Al llevar a cabo este proceso de manera rigurosa, informada y reflexiva, hemos hecho nuestra debida diligencia para brindarle a usted, el miembro de AAPA, un punto de referencia confiable al momento de decidir por quién votar en las elecciones.

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