Sus 5 preguntas principales sobre carreras respondidas por el asesor profesional de PA

Consejos sobre cómo pedir un aumento, negociar su salario y más

21 diciembre 2021

Por Jennifer Anne Hohman

Jennifer Anne Hohman, la entrenadora profesional de PA, responde las cinco preguntas principales que escuchamos de los PA este año. Ella ofrece sus consejos expertos sobre cómo solicitar un aumento, negociar (y renegociar) su salario, cómo conseguir un trabajo como recién graduado y más.

1. ¿Cómo solicito un aumento?

Pedir un aumento puede ser una experiencia desalentadora. Pero no hacerlo cuando se lo merece puede conducir a una aguda insatisfacción laboral. ¡Pedir un aumento vale la pena por la salud de tu carrera! Para prepararse para una discusión exitosa, investigue: ¿Cómo se compara su salario con los últimos hallazgos de AAPA para su especialidad, ubicación y años de experiencia? Informe de salarios de la AAPA es un recurso increíble para medir su compensación y desarrollar un rango para su objetivo de aumento.

Además, como parte de su preparación para la negociación, revise sus logros, proyectos y actividades de desarrollo profesional recientes. Esto aumentará su confianza y es información importante que querrá que un empleador tenga en cuenta cuando presente el caso de un aumento.

Sienta las bases para una reunión cara a cara exitosa con un correo electrónico cuidadosamente elaborado para el gerente/empleador de tu consultorio. Debe exponer los fundamentos de su aumento en detalle y con un tono positivo. Recuerde que cada vez que una PA sube el nivel de su compensación, tiene un efecto dominó positivo en sus colegas de PA. Conocer y defender su valor es edificante para toda la comunidad de PA.

Es fortalecedor abordar la negociación como una conversación en la que todos ganan: está afirmando su intención de quedarse y crecer con su empleador actual y ser reconocido como un miembro valioso y contribuyente del equipo.

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2. ¿Cómo negocio un salario en un sistema hospitalario?

La negociación de salarios en un gran sistema hospitalario tiene sus propios desafíos: muchos hospitales operan dentro de presupuestos y escalas salariales predeterminados. Dicho esto, es posible en al menos algunos puestos negociar su salario inicial o renegociar su salario actual. Además de extraer los datos del Informe de salarios de la AAPA, intente establecer contactos con los PA empleados actualmente en el hospital para obtener información sobre la cultura de gestión, el tratamiento de los PA en general y para investigar qué PA con su nivel de experiencia están recibiendo.

Durante la entrevista, establezca su valor en términos de experiencia y pericia en el cuidado del paciente. Esto le ayudará a sentar las bases para un salario mejorado. Al negociar, asegúrese de mirar el panorama general en términos de beneficios que son importantes para usted. A menudo, en mi trabajo con PA, he visto que un cronograma sostenible es un beneficio invaluable: ¡algo como esto definitivamente debería considerarse durante el proceso de negociación! Defina cómo sería un horario de turnos manejable para usted y tenga una visión clara de qué tan bien coinciden las necesidades de programación del hospital con las suyas. Para algunas PA, un horario sostenible puede valer la pena aceptar un salario ligeramente más bajo. Es una decisión individual, pero asegúrese de tener en cuenta el panorama general.

Para los PA que renegocian un puesto en el hospital, asegúrese de llamar la atención de su administrador sobre cualquier crecimiento, roles y deberes ampliados, proyectos e iniciativas que haya liderado. En las grandes instituciones, estos pueden ser perdidos por los superiores y depende de usted defender todo el valor que tiene para los pacientes y la institución.

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3. ¿Cómo consigo un trabajo en una nueva ubicación?

Conseguir un trabajo en un estado en el que no vives es una gran oportunidad para aprovechar tu presencia profesional en línea y salvar la distancia con una atractiva página de LinkedIn. Haga una lluvia de ideas sobre posibles contactos en el área (puede que se sorprenda al descubrir que tiene más de lo que pensó originalmente) y comuníquese con ellos, además de contratar personal, en LinkedIn. Como en cualquier escenario de contratación, ser recomendado por un empleado actual ayudará a abrir puertas. Únase a la asociación estatal de PA en su ubicación de destino para establecer contactos y conocer las condiciones de la práctica.

Redacte una carta de presentación que ilumine sus razones para estar absolutamente comprometido con mudarse a su ciudad; esto ayudará a superar la cautela de un empleador de que puede estar persiguiendo a un posible empleado incierto. Ilumine cualquier conexión que tenga con la nueva área: familia, amigos, historia personal o amor por sus cualidades y cultura únicas. Explique por qué visualiza apasionadamente un futuro para su práctica de PA donde están. Un consejo para su currículum y cartas de presentación: en lugar de usar su dirección actual, use la frase "reubicación a (ciudad) en el mes, año". Esto ayudará a evitar que lo descarten automáticamente como no local y ayudará al empleador a seguir con su solicitud con más confianza.

4. Como recién graduado, ¿cómo navego por "experiencia requerida" en las listas de trabajos específicos de la especialidad?

Este es un tema desafiante y puede hacer que muchos recién graduados sientan que se les pide que desentrañen un dilema imposible. En estos casos, los puestos son más accesibles cuando se pone en contacto a través de su red: preceptores, profesores, PA o médicos que conocen sus intereses y logros como recién graduado. Ser voluntario donde le encantaría trabajar es una forma de crear contactos nuevos y útiles y de profundizar su comprensión de una especialidad y su cultura única, así como de saber si es una buena opción para usted. Considere también ser contratado para campos adyacentes a su objetivo principal donde se pueden adquirir algunos elementos de experiencia transferible.

Una carta de presentación que exprese en términos detallados por qué desea trabajar en una especialidad y que justifique la experiencia aplicable que necesita. do have es muy útil para romper el atasco de "sin experiencia". El hecho es que, como recién graduado, es probable que tenga experiencia relevante, si el término se define de manera flexible. ¿Cuáles son algunos de los conjuntos de habilidades clave que un médico necesitaría para ser un proveedor eficaz en su campo de elección? Reflexiona sobre tu formación clínica y/o experiencia laboral previa que sean relevantes y reclámalos con confianza, junto con tu pasión por la especialidad que te llama. Ambos te ayudarán a ganar esa escurridiza posición.

Finalmente, comuníquese para encontrar un PA mentor que esté establecido en la especialidad de sus sueños a través de Coincidencia de mentores de la AAPA por su orientación, aliento y perspicacia.

5. ¿Cómo renegociar mi salario y contrato?

Cuando sienta que su salario se está quedando atrás donde debería estar, es importante prestar atención a esa percepción y comenzar a formular un plan de renegociación. Varios elementos entran en una renegociación exitosa, y sugiero comenzar con una revisión detallada de su contrato de trabajo para identificar las áreas que le gustaría mejorar y/o aclarar. El pago es un tema muy importante, pero también lo es tener un horario sostenible y un paquete de beneficios que refleje sus prioridades personales y profesionales.

Para la mayoría de las PA, la renegociación viene con un proceso de revisión anual. Prepárese para su renegociación reuniendo toda la información que pueda sobre sus logros, métricas de rendimiento e historias recientes de éxito de pacientes. Otro recurso crucial son los datos más recientes de Informe de salarios de la AAPA, que puede personalizar para reflejar su especialidad, años de experiencia y ubicación para evaluar su compensación actual. Prepárese mentalmente para defender su valor de una manera tranquila, bien investigada y positiva. Si bien no todos los procesos de renegociación producirán todos sus objetivos, he visto a muchos PA realizar cambios beneficiosos en sus términos de empleo en formas grandes y pequeñas.

Jennifer Anne Hohman es la fundadora de PA Career Coach of ofrece orientación individualizada sobre carreras y contratos para ayudar a los PA a encontrar carreras más saludables y satisfactorias: comuníquese con ella al [email protected].

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