Cómo COVID-19 afectó los salarios de PA

El informe salarial de la AAPA de 2021 arroja luz sobre la compensación y los beneficios durante la pandemia

30 de Julio de 2021

Por el Departamento de Investigación de la AAPA

El año 2020 trajo consigo una pandemia mundial y una enorme presión sobre el sistema de atención médica en los Estados Unidos, incluida la profesión de PA. Como parte de la Encuesta de salarios de la AAPA 2021, ahora disponible en formato PDF en aapa.org, el Departamento de Investigación de AAPA recopiló datos para comprender el impacto de COVID no solo en la fuerza laboral de PA, sino también en la compensación y los cambios en las prácticas.

1. Casi dos de cada tres AP experimentaron al menos un impacto en el empleo debido a COVID-19

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2. La compensación promedio de toda la profesión disminuyó por primera vez en años

COVID-19 impactó las billeteras y cuentas bancarias de muchas AP. En general, entre los asistentes personales de tiempo completo, la compensación media en todos los tipos de compensación fue de $110,000 111,000 (con salario base anualizado), frente a los $2019 61.00 de 62.73. El salario medio por hora disminuyó de $144,000 a $145,000 y el pago por productividad fue de $48.7 50.1, frente a los $4,500 5,500 del año anterior . Los bonos también se vieron afectados. Entre los PA de tiempo completo, aproximadamente la mitad (2020 %, menos que el 110,000 % del año anterior) recibió una bonificación, y para aquellos que lo hicieron, la bonificación mediana también fue menor que la del año anterior: $2019, menos que $XNUMX. De aquellos a quienes se les paga un salario anual en XNUMX, el salario base anual promedio fue de $ XNUMX, estable desde XNUMX.

3. Las AP experimentaron aumentos y disminuciones en la compensación debido a COVID-19

Entre los encuestados de tiempo completo que dijeron que su salario base se vio afectado como resultado de COVID-19 y proporcionaron su salario base, más de uno de cada tres encuestados (35.4 %) tuvo una disminución en el salario base (de una mediana de $115,000 en 2019 a una mediana de $103,000 en 2020) y tres de cada 10 (30.0%) tuvieron una disminución en el salario por hora (de una mediana de $70.80 en 2019 a una mediana de $60.00 en 2020). Más de tres de cada 10 encuestados PA asalariados (31.5 %) y más de uno de cada tres encuestados (37.4 %) que pagaban un salario por hora no vieron cambios en su pago anual, quizás debido a otros cambios en las horas trabajadas que enmascararon un aumento o una disminución. Finalmente, de los encuestados que dijeron que su salario base se vio afectado debido a COVID-19, casi uno de cada tres PA asalariados (33.1 %), así como PA por hora (32.6 %), tuvo un aumento en el pago (de una mediana de $ 104,500 en 2019 a una mediana de $115,000 en 2020 para asistentes personales asalariados, y de una mediana de $58.00 en 2019 a una mediana de $65.00 en 2020).

Es importante tener en cuenta que algunas PA informaron que sus horas o compensación se vieron afectadas como resultado de COVID-19, pero es posible que no haya habido un cambio medible con respecto al número proporcionado para 2019. Esto podría ser el resultado de múltiples factores, incluido que en última instancia, también hubo aumentos o disminuciones por otras razones, enmascarando cualquier cambio que ocurriera como resultado de COVID.

El autor es Timothy C. McCall, PhD, ex director asociado de encuestas y análisis de AAPA. Comuníquese con el Departamento de Investigación de la AAPA al [email protected].

Nota del autor: Hay información más detallada disponible en el resumen ejecutivo del Informe de salarios de la AAPA 2021.

Mas recursos
Informe de salarios de la AAPA 2021