Consejos de entrenador de carrera sobre el panorama laboral de Pensilvania en 2021

Consejos para Job-Hunters y Burnout

Febrero 25, 2021

Por Jennifer Hohmann

No hace falta decir que el costo de la pandemia de COVID-19 en los proveedores de atención médica de primera línea ha sido profundo. Pero también ha habido un impacto serio en el desarrollo profesional de PA. Sé de primera mano por mi trabajo con PA que COVID-19 ha descarrilado los plazos y las expectativas profesionales y ha enviado a muchos a un territorio nuevo y desconcertante.

Para mis clientes, estas preguntas han cobrado gran importancia: ¿Cuándo finalmente conseguiré un nuevo trabajo? ¿Por qué los empleadores no responden a mis solicitudes? ¿Cómo puedo promocionarme en este entorno? ¿Cómo puedo recuperar mi impulso profesional después de estar de baja? Y para los empleados actuales: ¿cómo puedo manejar el agotamiento ya que mi trabajo me empuja a hacer cada vez más con menos recursos?

A medida que ingresamos en 2021, son visibles signos esperanzadores de una eventual recuperación. Dicho esto, el mundo del empleo para las AP no ha vuelto a la normalidad y algunas de las lecciones que aprendimos en 2020 aún se aplican.

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Enfoques de búsqueda efectivos
Si bien las tendencias pueden estar mejorando debido a las precipitadas pérdidas de empleo y las licencias reportadas en 2020, muchos de mis clientes aún enfrentan búsquedas prolongadas y menos oportunidades. ¿Cómo conseguir un puesto en este entorno desafiante? En resumen: considere un enfoque creativo y multifacético, basado en el mayor cuidado personal posible. Para sostener una búsqueda larga, mantenerse positivo, resiliente y compasivo con su situación es muy útil. Muchos PA, especialmente los recién graduados, han internalizado la sensación de que de alguna manera tienen la culpa de los desafíos laborales. Le animo a que se cuide de esto: un evento histórico ha afectado a un gran número de médicos y de ninguna manera es una falla profesional que lo haya impactado a usted.

Recomiendo llegar tanto a las oportunidades de empleo anunciadas como a cultivar activamente las potenciales. Esto requiere paciencia y persistencia, ¡pero “crear una posición” realmente puede funcionar! Investigue y comuníquese con posibles contactos de empleo (incluidos médicos, gerentes de práctica, reclutadores) en especialidades y ubicaciones de interés a través de LinkedIn con un mensaje de presentación breve y optimista que comparta su interés en conectarse y explorar oportunidades de empleo. (También puede usar el correo electrónico para iniciar una conversación sobre ser contratado). Asegúrese de que su página de LinkedIn esté pulida y actualizada, atractiva y que refleje su identidad PA única. Asegúrese de elaborar una declaración resumida para compartir su misión en la medicina con los visitantes. Deja que tu página brille con entusiasmo profesional incluyendo una foto reciente, nítida y sonriente. El compromiso persistente, paciente y dinámico con LinkedIn puede generar entrevistas y ofertas, y recomiendo encarecidamente este enfoque para multiplicar las oportunidades.

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Abordar las brechas en el empleo
Muchas AP están estresadas por las brechas en el empleo resultantes del impacto de COVID-19. Lo mejor es ser estratégico y sincero sobre este tema. Al igual que con todos los aspectos de la búsqueda de empleo, cultivar una percepción positiva de su situación es el primer paso crucial para presentarle ese caso a un empleador. Si se siente mal con respecto a este u otros asuntos profesionales, también tenderá a influir en la percepción que el empleador tiene de ellos.

Piense en su situación con simpatía y en cómo enmarcarla de manera honesta pero positiva. Considere las actividades en las que ha participado durante este tiempo que son relevantes para su trabajo como PA y las formas en que ha crecido como persona. ¿Quizás te has convertido en un multitarea más experto, en un oyente o en un miembro más activo de la comunidad? ¿Se ha ofrecido como voluntario, ha profundizado en CME en línea, ha obtenido información sobre cómo le gustaría redirigir su práctica? Estos son desarrollos importantes que vale la pena compartir.

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Preparándose para una entrevista virtual
Dado el distanciamiento social continuo, muchas entrevistas en estos días se realizan virtualmente. La base para una entrevista virtual exitosa es la misma que para una tradicional en persona: ¡preparación! La preparación efectiva de la entrevista incluye investigar a un empleador: su cultura, objetivos y misión actuales, líderes de la organización y compañeros proveedores a través de LinkedIn y Google. La otra mitad de "hacer tu tarea" es prepararte para hablar con confianza sobre cómo su proveedor habilidades y experiencia encajan con sus objetivos de contratación.

¿Cómo hacerlo? Estudie la descripción del trabajo y reflexione sobre conjuntos de habilidades e historias de éxito que ilustran su preparación e interés en el puesto. Si le preocupan los problemas específicos que surgen en la entrevista, preparar respuestas estratégicas y bien enmarcadas es una estrategia clave. Las áreas temáticas desafiantes incluyen: razones por las que terminó un trabajo en particular, cómo ha mantenido sus habilidades mientras estaba desempleado o cómo está calificado para hacer la transición a una nueva especialidad. Considere sus respuestas reflexivas y enmarcadas positivamente a estas preocupaciones por escrito, luego busque un amigo con quien ensayar. Repase esos temas estresantes hasta que se sienta realmente cómodo discutiéndolos, ¡e incluso espere que le pregunten para que pueda eliminar la pregunta del parque!

Antes de su entrevista: elija un espacio tranquilo y despejado con buena luz natural si es posible, solucione cualquier problema técnico probando la plataforma de entrevistas en línea, incluido el silenciamiento y el dessilenciamiento. Pídele a un amigo una retroalimentación honesta y constructiva con una entrevista en línea simulada. ¡Esta práctica aumentará tu confianza inmensamente! Siéntase cómodo hablando sobre lo que lo convierte en un médico único y efectivo y lo que esperaría lograr en este trabajo si lo contratan.

El día de la entrevista virtual, vístete para el éxito con un atuendo profesional y pulido con el que te sientas bien, ten una copia de tu currículum y carta de presentación disponibles para una fácil referencia, un vaso de agua y poco más sobre la mesa. Respira hondo y sonríe: esta es tu oportunidad de compartir tus habilidades y pasión por la medicina y aprender más sobre un posible socio laboral.

Nuevas oportunidades
Es una pregunta abierta si la “normalidad” ha cambiado para siempre, pero la pandemia ha creado algunas oportunidades nuevas. Los cambios positivos incluyen el rápido crecimiento de la telemedicina, una innovación que está aquí para quedarse y encaja muy bien con la misión de la profesión PA de aumentar el acceso a la atención.

de la AAPA Resumen de datos de telemedicina encontró que “en junio de 2020, casi dos de cada tres AP dijeron que usaban telemedicina en su práctica, un aumento de aproximadamente uno de cada 10 a febrero de 2020. De los que informaron en junio que estaban usando telemedicina, más del 75% lo hizo no lo use antes de la pandemia”. Un gran recurso para optimizar sus habilidades en telemedicina es APs en Medicina Virtual que presenta CME, información sobre leyes estatales, recursos comerciales y más en su sitio altamente informativo. La demanda de PA en atención de urgencia y emergencia sigue siendo fuerte, pero este ha sido un momento frustrante para muchos PA que están construyendo carreras en la práctica especializada. A medida que avanza la inmunización, la contratación en especialidades, incluidas aquellas con procedimientos electivos, debería aumentar rápidamente.

El camino por delante
Cómo cambiará el mercado laboral de Pensilvania a largo plazo por el COVID-19 es una historia que aún se está gestando. Parece muy probable que la telemedicina siga siendo un aspecto central de la práctica de la AP en los próximos años, un desarrollo que juega con las fortalezas de las AP como comunicadores y extensores de la atención. Los PA que brindaron servicios vitales y liderazgo en medicina de emergencia, neumología, cuidados intensivos y atención de enfermedades infecciosas crearán una mayor visibilidad para la profesión en su conjunto. Para algunos lectores, recuperar el impulso y la dirección de su carrera puede llevar tiempo. Sea amable con usted mismo y reflexione sobre los desafíos y las ideas de 2020 para forjar los próximos pasos en el desarrollo de su carrera.

Jennifer Anne Hohman es fundadora de PA Career Coach y trabaja con PA para ayudarlos a crear carreras saludables y sostenibles. Envíale un correo electrónico a [email protected].

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