VA implementa salarios competitivos y otros avances en la práctica de PA

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ALEXANDRIA, Virginia (9 de octubre de 2020) – La Academia Estadounidense de PA (AAPA) aplaude al Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos por publicar un Manual de PA actualizado que implementa salarios competitivos para los PA junto con otros cambios relacionados con la profesión de PA que modernizarán los estándares de calificación de VA para PA y ampliar el acceso a la atención a los veteranos de nuestra nación.

El VA es el empleador individual más grande de PA en los EE. UU. y emplea a más de 2,600 PA. Los PA son proveedores médicos con licencia estatal que realizan exámenes físicos, diagnostican y tratan enfermedades, ordenan e interpretan pruebas, escriben recetas y realizan procedimientos médicos en casi todos los entornos de práctica y especialidades médicas. La profesión de PA ha estado conectada y comprometida durante mucho tiempo con los veteranos y la atención médica de los veteranos. Los primeros estudiantes de PA sirvieron anteriormente como miembros del cuerpo de la Marina.

Estos cambios al Manual PA de VA fueron requeridos como parte del Ley de elección y empleo de calidad de VA de 2017, que fue promulgada por el presidente el 12 de agosto de 2017.

El manual brinda detalles sobre cómo el VA pasará a un sistema de pago diseñado para garantizar que las PA reciban salarios localmente competitivos. Se espera que el nuevo sistema comience el 18 de octubre; a partir de entonces, las instalaciones locales comenzarán el proceso de establecer tarifas locales cuando sea necesario para garantizar que las PA reciban salarios competitivos. El nuevo sistema de pago también mejorará la escala salarial para los PA en VA al agregar dos niveles adicionales que se aplicarán a los PA en puestos de liderazgo y gerencia. Estos cambios fueron respaldados por un informe de VA de 2015 que encontró que el salario inicial para los nuevos graduados de PA suele ser entre un 20 y un 30 % más alto en el sector privado que en VA, lo que dificultaba que VA reclutara, contratara y retuviera PA. .

“Garantizar que los veteranos tengan acceso a atención de alta calidad es muy importante para la profesión de PA, y nos complace que a través de estas actualizaciones necesarias de la política de VA, los PA que prestan servicios en VA ahora recibirán salarios localmente competitivos que antes solo se garantizaban a médicos y enfermeras”, dijo Beth R. Smolko, DMSc, MMS, PA-C, presidenta y presidenta de la junta de AAPA.

El manual realiza varios cambios significativos relacionados con la práctica de PA en el VA, incluida la eliminación del requisito de mantenimiento de la Certificación NCCPA y, en su lugar, requiere una licencia estatal de cualquier estado para los PA que ejercen en el VA que no están incluidos en el sistema anterior. Aproximadamente el 98 % de las PA que ejercen dentro del VA actualmente tienen licencias estatales. Las AP continuarán practicando en gran medida bajo un ámbito federal de práctica en el VA previamente establecido por la agencia, y AAPA continuará trabajando con la Asociación de PA de Asuntos de Veteranos (VAPAA) y los líderes de PA en el VA para avanzar hacia la eliminación de los requisitos de colaboración con los médicos.

“AAPA extiende nuestra gratitud a los líderes del Congreso que fueron fundamentales para lograr este progreso: los senadores Jon Tester (D-MT) y Jerry Moran (R-KS), y los representantes Annie Kuster (D-NH) y Jack Bergman (R- MI)”, dijo Tillie Fowler, vicepresidenta sénior de defensa y relaciones gubernamentales de AAPA. “También agradecemos a la Administración por su apoyo para garantizar la implementación oportuna de la Ley de Empleo de Calidad y Elección de VA”.

AAPA y VAPAA trabajaron arduamente durante muchos años para generar apoyo en el Congreso para un pago competitivo para los asistentes personales en VA y para impulsar la implementación de la ley luego de su aprobación en 2017.

“La Asociación de Asistentes Médicos de Asuntos de Veteranos está muy orgullosa y aprecia enormemente la implementación del nuevo sistema de pago. Ayudará a abordar la disparidad salarial de los PA en el sistema VA y, por lo tanto, mejorará la retención y el reclutamiento de PA en el VA”, dijo Rubina DaSilva, PA-C, expresidenta de VAPAA y presidenta del comité legislativo. “En última instancia, este cambio es una victoria para los veteranos en muchos niveles; mejorará el acceso y la calidad de la atención para los veteranos”.

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Acerca de la Academia Estadounidense de Autoridades Palestinas
AAPA es la organización nacional de membresía para todas las AP. Los PA son profesionales médicos que diagnostican enfermedades, desarrollan y administran planes de tratamiento, recetan medicamentos y, a menudo, sirven como el principal proveedor de atención médica del paciente. Conoce más sobre la profesión en aapa.org y participar a través Facebook, Etiqueta LinkedIn, Instagramy Twitter.