Informes de la AAPA sobre los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión hasta la fecha

Liderazgo, escucha, aprendizaje y acción Forma Enfoque metódico

1 de Octubre de 2020

A principios de junio, AAPA hizo un compromiso para examinar cómo ejemplificar mejor la valores de la profesión de PA, ahora y en el futuro. Prometimos apoyar a la comunidad negra y hacer nuestra parte en la lucha contra el racismo y los prejuicios explícitos e implícitos mientras promovíamos la equidad y la justicia en la atención médica.

AAPA agradece a los muchos PA y estudiantes de PA que se han presentado, compartieron valientemente sus historias y ofrecieron estrategias y puntos de vista sobre cómo hacer avanzar nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en AAPA y dentro de la profesión de PA. Este trabajo importante y esencial requiere un enfoque reflexivo y colaborativo, con el objetivo de implementar iniciativas sostenibles que generen un cambio real.

Si bien AAPA ha informado sobre parte de este trabajo anteriormente, queríamos brindar una visión integral del trabajo que se ha realizado en los últimos meses:

Establecer una estructura de liderazgo dentro de AAPA para promover los esfuerzos de DEI entre los voluntarios y el personal:

• La Junta Directiva de AAPA estableció una Comisión DEI de AAPA. Director General CDR Billy Collins, DHSc, MS, PA-C, dirigió un comité ad hoc para crear información significativa y medible cargos de comisión, que fueron aprobados por el Directorio en septiembre.
• de la AAPA Andrea Lowe, MHA, PA-C, director de estrategia de empleadores, fue nombrado “AAPA DEI Business Partner”. Servirá como enlace del personal con la Comisión DEI, socios externos, y también liderará un grupo de trabajo interno de DEI para identificar y apoyar los esfuerzos de DEI dentro de AAPA.
• La Junta también estableció una beca para líderes de minorías subrepresentadas. Los detalles de la beca aún están en la fase de desarrollo y estarán entre los cargos de la recién establecida Comisión DEI.
• AAPA está trabajando actualmente en el próximo plan estratégico de cinco años para liderar la profesión hacia el futuro. Este verano intensificamos nuestro trabajo para garantizar que DEI tenga una fuerte presencia en este plan junto con objetivos medibles. Se implementará durante el primer trimestre de 2021.

Crear oportunidades para escuchar con el fin de desarrollar una comprensión compartida de las experiencias e idear oportunidades de crecimiento:

• AAPA organizó dos sesiones de escucha en junio para que todas las PA escucharan a las PA negras y las PA de color sobre su experiencia con el racismo y sus recomendaciones para la acción. Lo que se escuchó ayudará a informar el trabajo de la comisión DEI. (Agradecemos a Susan Salahshor, PhD, PA-C, DFAAPA, por su facilitación experta, y a Camille Dyer, PA-C, DFAAPA, presidenta de African Heritage PA Caucus, por su orientación en la preparación de cada sesión). Poco después de estas sesiones, el PA Foundation estableció una oportunidad de beca adicional para estudiantes negros de PA, La beca conmemorativa Joyce Nichols. Esto fue posible gracias al apoyo del donante de semillas, Brian Palm, PA-C, y la Junta Directiva de AAPA.
• A continuación, la Junta Directiva de AAPA organizó una sesión de escucha con los presidentes de las Organizaciones Constituyentes de AAPA, incluido African Heritage PA Caucus, PAs for Latino Health, PAs in Asian Health, LBGT PA Caucus, Fellowship of Christian PAs, the Jewish Association of PA y PA para la equidad en salud.
• Organizaremos una sesión de escucha adicional para todas las PA antes de fin de año para ayudar a informar el trabajo de la Comisión DEI de AAPA en el futuro.

Identificar oportunidades de aprendizaje para el personal y los miembros de AAPA para mejorar la comprensión de DEI:

• AAPA seleccionó a un consultor externo de DEI, El grupo Silverene, para ayudar a guiar nuestro trabajo. Con su ayuda, llevamos a cabo una encuesta interna sobre el clima del personal en torno a DEI que informó sobre las capacitaciones de DEI del personal realizadas en septiembre sobre el idioma, los prejuicios inconscientes, el liderazgo inclusivo y la alfabetización cultural.
• Esperamos compartir datos sobre la investigación que examina las barreras que enfrentan las minorías sexuales y de género subrepresentadas para ingresar a la escuela PA. Estos datos son parte de un manuscrito titulado "Diversidad en la tubería de PA: Experiencias y barreras en las admisiones y la escuela de PA" presentado recientemente a una revista revisada por pares por el equipo de investigación de AAPA, dos miembros actuales y anteriores de la junta de estudiantes de AAPA, así como como ex becario de investigación de la AAPA-PAEA.
• AAPA será el anfitrión de una Seminario web CME DEI el 30 de octubre a las 2 p. m. y esperamos compartir más información sobre esto muy pronto.

A medida que continuamos siendo testigos de un patrón inquietante de injusticia y discriminación en nuestra nación, la AAPA sigue comprometida con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión en la atención médica. También reconocemos que los principios de DEI son esenciales para el futuro de la profesión PA. Si tiene preguntas o sugerencias, comuníquese con Andrea Lowe al [email protected].

[Únase o renueve su membresía hoy]

También te puede interesar
Preguntas y respuestas con Beth Smolko, presidenta de AAPA y presidenta de la junta directiva
Conozca a la nueva presidenta de la Academia Estudiantil de la AAPA, Katie Ganser
AAPA apoya a la comunidad negra y se compromete a combatir el racismo
Una nota del escritorio del presidente de la AAPA: septiembre de 2020