Conversación con dos líderes del caucus LBGT PA

Reflexiones sobre el Mes del Orgullo, Movimiento de Justicia Social, Decisiones históricas

Sábado, Junio 26, 2020

Durante el Mes del Orgullo LGBTQ, AAPA habló con dos líderes del Caucus LBGT PA, la presidenta Mia McDonald, PA-C, una PA de medicina de emergencia en Greensboro, Carolina del Norte; y al director general Daniel Mulcahy, PA-C, quien también es presidente del comité de comunicaciones. Mulcahy es un recién graduado recientemente certificado que espera trabajar en la salud LGBTQ+. Lea a continuación sobre lo que tienen en mente.

[AAPA celebra el Mes del Orgullo LGBTQ a través de una lente interseccional]

¿Cómo impacta la regla del HHS del 12 de junio a la comunidad LGBT PA y a aquellos a quienes sirven?
McDonald: Antes del fallo del Título VII de la Corte Suprema, casi la mitad de todos los PA LGBTQ+ vivían en estados sin leyes estatales inclusivas contra la discriminación en el lugar de trabajo. El fallo ahora proporciona una ley federal que prohíbe la discriminación sexual que incluye protección basada en la orientación sexual y la identidad de género. La opinión mayoritaria afirmó: “Es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminar a esa persona por su sexo”. Esto me afectó a nivel personal ya que vivo y ejerzo la medicina en Carolina del Norte, un estado que no contaba con protecciones estatales antes del fallo de la Corte Suprema. Con protecciones adicionales implementadas, en última instancia, esto puede mejorar el acceso a la atención de los pacientes atendidos por profesionales LGBTQ+.

¿Cuál es la respuesta del Caucus con respecto a la decisión del Título VII de la Corte Suprema del 15 de junio? ¿Qué esfuerzos de defensa por parte del Caucus y otros llevaron a la decisión?
McDonald: El Caucus estaba más que extasiado con respecto a la histórica decisión del Título VII de la Corte Suprema, particularmente porque la decisión se tomó solo tres días después de que el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. personas lesbianas, gays y bisexuales, aquellas que requieren servicios de atención médica en un idioma que no sea el inglés, personas embarazadas o que buscan un aborto y otras comunidades marginadas.

El LBGT PA Caucus colabora con frecuencia con GLMA: Health Professionals Advancing LGBTQ Equality, una organización interdisciplinaria comprometida con garantizar la equidad en la salud para LGBTQ+ y todas las personas pertenecientes a minorías sexuales y de género. me incluyeron en un Artículo de USA Today antes de la decisión como trabajador LGBTQ+ de primera línea ya que estoy empleado en Carolina del Norte.

¿Qué sigue en la lista de esfuerzos continuos de defensa de la igualdad?
McDonald: Durante las últimas semanas, hemos estado desconsolados por los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y Ahmaud Arbery. Dentro de nuestra propia comunidad, también hemos estado de luto por los asesinatos de tres mujeres transgénero de color, Selena Reyes-Hernandez, Riah Milton y Domininque "Rem'mie" Fells, además de Tony McDade, un hombre transgénero negro, todos los cuales han sido asesinado en el último mes. El Caucus está comprometido con un futuro con un clima sexual y de género saludable y con la eliminación de las disparidades de salud para todos los miembros de la comunidad LGBTQ+, en particular los negros, los indígenas y las personas de color. No podemos crear ese clima sin abordar la desigualdad racial sistémica, los prejuicios y la discriminación dentro de nuestro país. Este es el tema más apremiante en nuestros continuos esfuerzos por la igualdad. El Caucus también está colaborando activamente con otras organizaciones constituyentes para presentar una resolución contra el racismo para la reunión de la Cámara de Delegados de 2020.

¿En qué se diferencia el Mes del Orgullo este año de los años anteriores?
Mulcahy: Este año, más que nunca, es representativo de lo que verdaderamente representa el Orgullo: una lucha por los derechos de quienes están siendo discriminados por quienes provienen de un lugar privilegiado. En los últimos años, el Orgullo parece haber perdido su verdadero significado. Las empresas han inundado las calles de la ciudad y han pegado arcoíris en todo, desde zapatillas de deporte hasta utensilios de cocina, y muchas de estas empresas ni siquiera han donado las ganancias a las organizaciones LGBTQ+.

Muchos han tratado el Orgullo como una celebración o una fiesta y para mí nunca ha sido ninguna de esas cosas. El Orgullo es una marcha contra la discriminación y por la equidad y los derechos. Stonewall fue una rebelión contra la brutalidad policial y la discriminación y creo que este año es verdaderamente representativo de ese mensaje. Estoy con mi comunidad negra LGBTQ+ y espero hacer mi parte para elevar sus voces. Marsha P. Johnson, una de las líderes de la liberación LGBTQ+ en Stonewall, lo resumió perfectamente: “No hay orgullo para algunos de nosotros sin liberación para todos nosotros”.

¿Cómo ve el Caucus la interseccionalidad?
Mulcahy: La interseccionalidad es un concepto complicado y muchos en realidad no son conscientes de lo profundo que es. La interseccionalidad es comprender que las personas pueden experimentar muchas opresiones entrelazadas que conducen a patrones de discriminación más profundos y amplios basados ​​en su identidad de género, identidad sexual, raza, estatus socioeconómico, etc. Permítanme usarme a mí mismo como ejemplo. Soy un hombre blanco, cis-género (lo que significa que mi identidad de género está en congruencia con el sexo que se me asignó al nacer), hombre gay que proviene de un nivel socioeconómico de clase media en un vecindario predominantemente blanco. Aunque he sido discriminada por ser abiertamente LGBTQ+, mi experiencia es y siempre será muy diferente y más fácil que la de una mujer transgénero de color debido a la interseccionalidad y los niveles más profundos de discriminación. El Caucus LBGT PA está comprometido con un futuro con un clima sexual y de género saludable. También estamos comprometidos a eliminar las disparidades de salud para todos. Este clima no se puede lograr sin abordar la desigualdad racial sistemática en este país.

¿Cómo pueden usted y otros ayudar a amplificar otras voces?
Mulcahy: Como aliado, es mi trabajo no hablar por las personas de color, sino amplificar sus voces y asegurarme de que esas voces sean escuchadas. Amplificar sus voces no se trata únicamente de publicar historias de Instagram y publicaciones de Facebook. Es tener conversaciones difíciles con familiares o amigos blancos. Es hablar cuando escuchas un chiste racista o cuando ves discriminación de primera mano. Es asistir a las protestas. Es usar tu privilegio y tu cuerpo como una barrera física entre la discriminación y tus amigos negros. Está donando dinero a organizaciones como Okra Project y Solutions Not Punishment Collaborative. Está diciendo Black Lives Matter. Las vidas de las personas trans negras importan. Las vidas negras LGBTQ+ importan.

¿Qué ofrece el Caucus para educar más a los PA potenciales, los PA actuales y los pacientes sobre la diversidad y la inclusión?
Mulcahy: El LBGT PA Caucus está lanzando dos nuevas becas para líderes estudiantiles en asociación con African Heritage PA Caucus y PAs for Latino Health. El propósito de estas becas es que los futuros líderes en medicina reflejen las comunidades a las que servimos y compensen el costo de asistir a la Conferencia de la AAPA. Las personas se postulan para puestos de liderazgo cuando se ven reflejadas en dicho liderazgo. Este año se centrará en educar a nuestros académicos no solo sobre las disparidades de salud LGBTQ+, sino también sobre las disparidades para todos.

¿Cómo podemos crear un flujo de estudiantes para que la profesión sea más diversa?
Mulcahy: Esto se puede hacer utilizando la variedad de diversos caucus y organizaciones de PA como PAEA, NCCPA y AAPA. Creo que AAPA y PAEA están haciendo un trabajo maravilloso organizando sesiones de escucha y asambleas comunitarias estudiantiles sobre injusticias raciales. Lo que necesitamos en este momento es proporcionar ese espacio seguro para que los PA negros y marrones compartan sus historias y experiencias. Es imprescindible abrir el diálogo para futuras conversaciones en las conferencias de la AAPA. Es imprescindible incorporar la diversidad y la inclusión en los requisitos educativos para los estudiantes de Pensilvania.

¿Qué programación y recursos ofrece el Caucus a las PA (becas, CME, reuniones)?
McDonald: Nuestra primera conferencia CME sobre salud se llevó a cabo el 20 de junio. Pride in PA Practice estuvo abierta a todos los PA y estudiantes de PA. Anualmente, el Caucus selecciona a nuestros Student Leader Fellows de un año, estudiantes de Pensilvania que se identifican como LGBTQ+ y sienten pasión por desarrollar su conjunto de habilidades de liderazgo. En la Conferencia AAPA, tenemos una programación sólida casi todos los días durante la conferencia. A menudo tendremos oportunidades de establecer contactos en otros eventos de la AAPA, como la Cumbre de Liderazgo y Defensa. Si está planeando una conferencia y está interesado en tener CME sobre orientación sexual e identidad de género, podemos ayudarlo a conectarse con un experto en la materia en su área general. ¡Más información está disponible en nuestro sitio web o puede enviarnos un correo electrónico!

¿Cómo pueden participar las AP interesadas?
McDonald: Si está interesado en participar, envíenos un correo electrónico directamente a [email protected]. Siempre estamos buscando PA y estudiantes de PA que estén interesados ​​en formar parte de un comité o unirse a nuestra junta. También tenemos un grupo de Facebook sólido y activo para conversaciones continuas y más profundas sobre temas de SGM.

Póngase en contacto con Mia McDonald en [email protected] y Daniel Mulcahy en [email protected].