AAPA apoya a la comunidad negra y se compromete a combatir el racismo

Sábado, Junio 5, 2020

En AAPA estamos consternados por el asesinato de George Floyd y el patrón inquietante de violencia y discriminación continuas contra la comunidad negra. Estos eventos, junto con mensajes apasionados de PA y estudiantes de PA, nos han impulsado a reflexionar más profundamente sobre cómo la AAPA puede ejemplificar mejor los valores de la profesión de PA, ahora y en el futuro.

Todas las AP mantienen como su principal responsabilidad la salud, la seguridad, el bienestar y la dignidad de todos los seres humanos. Esto incluye absolutamente las vidas de los negros, que han estado en peligro durante más de 400 años. El racismo está alimentando una crisis de salud pública en nuestro país. Admiramos y respetamos mucho a los PA y estudiantes de PA que trabajan valientemente para eliminar el racismo. Ahora AAPA debe apoyar mejor a nuestros miembros para lograr este objetivo.

AAPA comenzará a construir una estrategia integral para hacer nuestra parte para eliminar el racismo y los prejuicios explícitos e implícitos mientras promueve la equidad y la justicia en la atención médica. Sabemos que este esfuerzo merece más tiempo, colaboración y atención. Pero para empezar, creemos firmemente que se debe escuchar a las AP negras y los estudiantes de la AP, y a los aliados que los apoyan.

Este mes, organizaremos sesiones en línea facilitadas por profesionales para todos los PA y estudiantes de PA, involucrando a nuestras organizaciones constituyentes que representan a las personas de color. Nuestro objetivo es escuchar, crear un entendimiento compartido, generar confianza y generar respeto que hará que nuestra organización y nuestra profesión sean más fuertes y efectivas. Compartiremos los detalles tan pronto como estén disponibles.

Juntos, y en asociación con nuestras organizaciones hermanas de PA, identificaremos formas en las que AAPA puede ser útil y actuar. Estos incluyen, pero no se limitan a, abogar por eliminar las disparidades de salud, reclutar candidatos negros para la profesión de PA y desarrollar recursos para superar los desafíos profesionales, instituir las mejores prácticas corporativas para abordar el prejuicio implícito y el racismo, involucrar a más PA negras y otras PA de color. en oportunidades de liderazgo voluntario y trabajando con la Fundación PA para establecer oportunidades de becas para estudiantes negros de PA.

Este no es el final de la conversación, sino el comienzo. Prometemos que el trabajo de la AAPA reflejará mejor los valores de la profesión PA y que avanzaremos con franqueza y amabilidad mientras buscamos todas las oportunidades para escuchar. Esta semana hemos escuchado muchas de sus voces y estamos agradecidos.

[Entrar AAPA para una de dos sesiones de escucha para que todas las PA escuchen y aprendan de las PA negras y de color, incluidos los estudiantes, sobre cómo el racismo ha impactado y continúa impactando sus vidas y las vidas de sus pacientes.]