AAPA celebra el Mes del Orgullo LGBTQ a través de una lente interseccional

El Mes del Orgullo se lleva a cabo durante el Movimiento de Justicia Racial Renovado

24 de junio de 2020

Cámara con una bandera del Orgullo como lente

AAPA está observando el Mes del Orgullo LGBTQ a través de una lente interseccional este año, ya que esta ocasión cae durante un renovado movimiento de justicia racial.

El Mes del Orgullo conmemora el Levantamiento de Stonewall de 1969, que comenzó con una redada policial en Stonewall Inn, un lugar de encuentro para personas LGBTQ+ en la ciudad de Nueva York. La redada provocó días de protestas, iniciadas por mujeres transgénero de color, y sirvió como catalizador para el movimiento de derechos LGBTQ+ de hoy en día.

A pesar de que el Mes del Orgullo celebra más de 50 años de progreso hacia la igualdad y la justicia para las personas LGBTQ+, los miembros de la comunidad transgénero, en particular las personas transgénero negras, experimentan violencia, discriminación y otras desigualdades de manera desproporcionada.

El LBGT PA Caucus se encuentra entre las organizaciones constituyentes afiliadas a AAPA.

“El Caucus está comprometido con un futuro con un clima sexual y de género saludable y con la eliminación de las disparidades de salud para todos los miembros de la comunidad LGBTQ+, en particular los negros, los indígenas y las personas de color”, dijo Mia McDonald, PA-C, presidenta de LBGT. Caucus PA. “No podemos crear ese clima sin abordar la desigualdad racial sistémica, los prejuicios y la discriminación dentro de nuestro país. Este es el problema más apremiante en nuestros continuos esfuerzos por la igualdad”.

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La política de la profesión de PA sobre la no discriminación en la prestación de atención médica incluye “género, color, credo, raza, religión, edad, origen étnico o nacional, creencias políticas, naturaleza de la enfermedad, discapacidad, estado socioeconómico, estatura física, tamaño corporal, identidad de género, estado civil u orientación sexual”. Además, "AAPA apoya la igualdad de derechos para todas las personas y apoya la política que garantiza tales derechos".

De este mes Decisión de la Corte Suprema dictaminó que los empleados de minorías sexuales y de género están protegidos contra la discriminación laboral en virtud de la ley de derechos civiles existente. Este es un paso significativo hacia la igualdad para los PA LGBTQ+ y los pacientes LGBTQ+ que atienden los PA.

Los valores organizacionales de la AAPA incluyen la equidad: Nos hemos comprometido a "buscar eliminar las disparidades y las barreras para una atención médica de calidad". Por lo tanto, AAPA cree que se deben implementar protecciones para las personas vulnerables a la discriminación, incluidos los pacientes LGBTQ+. En 2018 y 2019, AAPA presentó comentarios al Departamento de Salud y Servicios Humanos expresando nuestra oposición a la eliminación de las disposiciones de no discriminación para las personas transgénero y comentarios oponerse a ampliar el alcance de las objeciones de conciencia.

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Durante el Mes del Orgullo LGBTQ, AAPA reconoce y celebra a la comunidad LGBTQ+, en particular a la comunidad LGBTQ+ PA y al Caucus LBGT PA, que está lanzando dos nuevas becas para líderes estudiantiles en asociación con African Heritage PA Caucus y PAs for Latino Health.

Según McDonald, "El propósito de estas becas es que los futuros líderes en medicina reflejen las comunidades a las que sirven y compensen el costo de asistir a la conferencia anual de AAPA".

Los siguientes recursos están disponibles para aquellos PA y estudiantes de PA interesados ​​en aprender más sobre la salud LGBTQ+ y cómo usar su papel en la atención médica para promover la equidad y la justicia.

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