4 negociaciones no salariales que los PA deben considerar

Piense más que solo dinero

Sábado, Abril 21, 2020

Para la mayoría de los profesionales, las palabras "negociar" y "salario" suelen ir de la mano. Como PA, recibir una oferta de trabajo es una gran oportunidad para llegar a un acuerdo con su futuro empleador sobre cuánto dinero recibirá por el trabajo que brinda. Pero hay mucho más en un paquete de compensación y beneficios que el salario. A menudo, cuando los empleadores no pueden aumentar su oferta salarial, es posible que estén dispuestos a aumentar o mejorar otras áreas del paquete de beneficios para atraerlo. La próxima vez que se encuentre negociando, asegúrese de considerar estas oportunidades adicionales.

[Recursos profesionales y herramientas profesionales para PA]

1. Horario de llamadas

Se espera que muchos profesionales de la salud atiendan las horas de llamada, y las PA no son diferentes. En el Informe de salarios de la AAPA 2019, casi el 45 % de las PA de todo el país atendieron horas de llamada. Dependiendo de su empleador, las horas de llamada pueden ser negociables. Algunas PA informaron que las horas de llamadas son parte de sus paquetes de compensación anual, pero algunas informaron que las horas de llamadas se pagan por separado. Aclare esto con su empleador. Si está interesado en recibir más dinero, pregunte cómo puede tomar más horas de llamadas. O, si tiene responsabilidades fuera del trabajo, negocie sus horas de llamada para que sean solo en los horarios que le resulten más convenientes.

2. Precios

La programación flexible es exactamente el tipo de beneficio no salarial que empuja una oferta de trabajo por encima de otra. Algunas PA pueden buscar la oportunidad de trabajar cuatro días de 10 horas en lugar de cinco días de ocho horas. Algunas PA pueden querer trabajar por la noche o los fines de semana. O bien, algunos quieren teletrabajar un día a la semana. Con la tecnología actual y el deseo de los empleados de tener un equilibrio entre el trabajo y la vida, los empleadores ofrecen cada vez más opciones. Hable con su empleador sobre las opciones de programación: es posible que algunos empleadores no tengan flexibilidad, pero otros pueden ofrecer un horario ideal.

[Informe salarial de la AAPA de 2019: el recurso salarial más completo de PA]

3. Pago de tiempo libre

¿Has pensado en negociar tu tiempo de vacaciones? El tiempo libre pagado adicional es otra forma en que su empleador puede mejorar su oferta sin aumentar su salario, y lo ayudará con el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los lugares de trabajo más pequeños a veces tienen la mayor flexibilidad cuando se trata de aumentar el tiempo de vacaciones, pero no importa dónde trabaje, vale la pena abordarlo antes de firmar un contrato. El tiempo fuera de la oficina es importante para los proveedores de atención médica, para recargar energías, mantenerse fresco y prevenir el agotamiento.

4. CME y desarrollo profesional

Hay muchas tarifas asociadas con ser un PA en ejercicio: licencia estatal, registro de DEA, membresía en organizaciones profesionales, Y, por supuesto, extensión cm. Estos costos se acumulan rápidamente. Es en beneficio de su empleador que permanezca certificado, por lo que a menudo es un área en la que puede negociar. Muchos empleadores ofrecen algunos fondos para el desarrollo profesional, generalmente como una suma global, y es posible que no se acerque a la contabilidad de sus gastos reales. Revise cuidadosamente su contrato y vea cómo se asignan los fondos de desarrollo profesional, luego dedique un tiempo a averiguar exactamente cuáles son sus gastos de bolsillo: registros de conferencias, viajes, hospedaje, mantenimiento de certificaciones. Armado con esta información, puede pedirle a su empleador que cubra una mayor parte de sus gastos de CME y desarrollo profesional para que una mayor parte de su dinero permanezca en su bolsillo.

Los asistentes personales no deben rehuir la negociación, y usted debe considerar que las negociaciones no salariales son igualmente importantes. A veces, los empleadores no pueden o no aceptarán su oferta salarial, y eso está bien. Debe ser compensado por su tiempo y experiencia; pero, con un poco de pensamiento creativo y algunas negociaciones no salariales, usted y su empleador pueden llegar a una solución beneficiosa para todos.

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