¿Se siente insatisfecho? Es posible que necesite un nuevo trabajo

Sepa cuándo es el momento de seguir adelante: consideraciones para una búsqueda de empleo

Enero 24, 2020

Por Jennifer Anne Hohman

Con el comienzo de un nuevo año, los planes para un cambio positivo siempre están en el aire. Cambiar de trabajo es una de las formas más impactantes de crear un cambio positivo en la carrera de PA de uno. ¿Es hora de que abandone un puesto que ya no es inspirador, sostenible o financieramente gratificante? Compartiré algunas formas constructivas y concretas de evaluar si es hora de buscar un puesto que sirva mejor a su felicidad, crecimiento y misión en la medicina y cómo hacerlo con confianza.

Razones para seguir adelante

¿Se ha sentido frustrado, estresado, infeliz en el trabajo? Si es así, diagnosticar los problemas en su trabajo actual es el primer paso para solucionarlos, y puede aclarar si un nuevo trabajo está en orden. En algunas situaciones, las mejoras se pueden diseñar desde dentro: Elaboración de trabajos es el concepto de rediseñar su puesto actual para que sea más satisfactorio. Si bien la elaboración de trabajos siempre es una opción, a menudo hay situaciones que deben dejarse atrás.

Estás siendo mal pagado y/o sobrecargado de trabajo

Pocas cosas son más desmoralizadoras y desalentadoras profesionalmente que recibir un salario inferior al que valen y, en mi trabajo con clientes de PA, puedo señalar la compensación como un motivador importante para una nueva búsqueda de trabajo. Informe de salarios de la AAPA es un gran recurso para medir su compensación por especialidad, estado y años de experiencia. Si su empleador no está dispuesto a ajustar su salario o beneficios clave después de una discusión en su revisión anual, considere iniciar una búsqueda de empleo.

Compañeros de práctica abusivos o disfuncionales

La práctica del equipo PA es intrínsecamente relacional. Tratar de colaborar de manera efectiva con compañeros de equipo que carecen de madurez emocional, ética y atención básica y consideración por los demás es una receta para la infelicidad profesional. A diferencia de otras áreas de un puesto que, al menos en teoría, se pueden negociar (compensación, rol, horario, etc.), es mejor dejar atrás a los colegas y entornos de trabajo disfuncionales.

[6 consejos para aprovechar LinkedIn]

Rol limitado o falta de opciones de crecimiento clínico

Un puesto en el que está infrautilizado, con límites artificiales en su alcance clínico y roles en los que su empleador se niega a negociar, significa que es hora de seguir adelante. En el lado positivo, estas experiencias deberían agudizar su comprensión de las formas en que desea practicar de manera diferente en el futuro.

Preparación para seguir adelante

Una vez que haya decidido que su posición no puede mejorar significativamente, es hora de pensar estratégicamente y creativamente sobre la búsqueda de empleo. Utilice su sensación de frustración como motivación para los próximos pasos en su trayectoria profesional. ¡Es tan energizante reclamar tu poder y determinar los próximos pasos! Aquí hay algunas sugerencias sobre cómo prepararse para seguir adelante:

• Haga un inventario de sus logros en su trabajo actual. Recopile copias de revisiones de desempeño, cartas positivas de pacientes e historias de éxito. Estos serán valiosos para compartir con posibles empleadores y también impulsarán su sentido de logro profesional, lo cual es un gran combustible para seguir adelante.
• Actualiza tus materiales profesionales. Piense detenidamente en la experiencia que ha adquirido en este trabajo y actualice su currículum y cartas de presentación para reflejarlo. Actualice sus contactos profesionales asistiendo a algunos eventos de networking. Actualiza tu página de LinkedIn y póngalo en uso (¿es hora de una nueva foto profesional nítida?). Asegúrese de usar un número de celular personal y una dirección de correo electrónico para la correspondencia con posibles empleadores y, para ayudar a garantizar la confidencialidad de su búsqueda, no use la computadora o el teléfono de su trabajo para buscar empleo. Trate de ser discreto con su búsqueda en las redes sociales.
• Revisa tu contrato de trabajo. Mirar para las secciones relativas a la rescisión del contrato, cuestiones de cobertura de responsabilidad después de la terminación del empleo y su cláusula de no competencia. Tenga esto en cuenta en su plan de salida.
• Prepárese para un intercambio positivo cuando renuncie. Al entregar su carta de renuncia, mantenga la reunión positiva y profesional. Infórmele a su empleador que ha revisado sus obligaciones contractuales y tiene la intención de que su partida sea lo más tranquila posible para la práctica y los pacientes. Su transición a una nueva y mejor posición será mucho más fácil con los puentes intactos, ¡y con suerte tendrá una recomendación positiva! Hágales saber que ha apreciado la oportunidad de servir a los pacientes como parte del equipo de práctica.

[8 consejos de redes para PA]

Avanzando con éxito

Conocerse a sí mismo es siempre la clave para una navegación profesional efectiva en PA. Al emprender la emocionante perspectiva de avanzar en su carrera, ¿cuáles son las lecciones cruciales que se derivan del puesto que deja? Sugiero identificar las tres principales "lecciones aprendidas" y los cambios correspondientes que buscaría en un nuevo trabajo.

En términos específicos, piense en cómo le gustaría que su nuevo trabajo se vea o funcione en las siguientes áreas (según corresponda):

• Práctica/contenido clínico y roles
• Configuración/tipo de empleador
• Horario—equilibrio trabajo/vida
• Cultura colegial y laboral.
• Ubicación/comunidad
• Compensación y Beneficios

Cuando entreviste, enmarque su búsqueda de empleo y sus experiencias profesionales anteriores en términos positivos para un posible empleador. Incluso si deja un puesto mediocre, no discuta con ellos lo que pudo haber sido una experiencia profesional muy desagradable: nunca mejora su candidatura. Concéntrese en articular en términos optimistas lo que está buscando en un nuevo trabajo, así como las lecciones aprendidas: crecimiento y responsabilidades clínicas adicionales, un equipo de práctica verdaderamente colegiado, una posición sostenible donde pueda dar lo mejor de sí a los pacientes y ser feliz a largo plazo. .

[Cómo mantenerse cuerdo durante el proceso de búsqueda de empleo]

El viaje profesional de cada PA es complejo, con picos y valles. Después de muchos años como asesor de carrera de PA, puedo dar fe de las posibilidades de reinvención y regeneración de carrera, incluso de algunos desvíos realmente difíciles. Si se siente atascado o insatisfecho, sepa que probablemente haya un mejor trabajo para usted.

Jennifer Anne Hohman, fundadora de PA Career Coach, ofrece defensa individualizada de carreras y contratos de PA para ayudar a los PA a aprovechar al máximo su potencial profesional: comuníquese con [email protected].

Mas recursos
8 consejos de redes para PA
Elaboración de trabajos: aproveche al máximo su puesto actual
Cómo mantenerse cuerdo durante el proceso de búsqueda de empleo