Dentro de Intel sobre los salarios de PA

13,000 PA Comparte Detalles de Compensación

Por Kate Maloney

18 de septiembre de 2019

Más de 13,000 PA de todo el país completaron la Encuesta de salarios de la AAPA de este año, y la Informe de salarios de la AAPA 2019 está disponible ahora. Hay páginas de datos, análisis e información que pueden ayudarlo a negociar mejores contratos, seguir el ritmo de sus pares y obtener una ventaja cuando es necesario. Aquí, profundizamos en lo que dicen algunos de los datos sobre los salarios de PA en la actualidad, por qué el lugar donde vive o donde ejerce es realmente importante, y cómo puede usar esta información para su ventaja cuando llega el momento de reubicarse, cambiar de trabajo o renegociar. .

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Nuevo: panorama más completo de la compensación en la profesión

Mientras que a cuatro de cada cinco PA se les paga un salario base, a uno de cada cinco se les paga una tarifa por hora o en función de la productividad. Por primera vez, el resumen nacional de este año (las primeras 20 páginas del Informe de salario) incluye los tres tipos de compensación al informar sobre las tendencias salariales de alto nivel en la profesión de asistente personal. AAPA decidió hacer este cambio para representar mejor cómo se ve realmente la compensación en todos los ámbitos. No te preocupes, sin embargo - el informe de salarios aún incluye todos los datos que necesita, desglosados ​​por tipo de compensación, en las tablas que siguen al resumen nacional.

[¿Qué tiene de diferente el informe salarial de 2019?]

El lugar donde vive tiene un gran impacto en su poder adquisitivo

Si bien es importante tener en cuenta la compensación total, también debe tener en cuenta el costo de vida. Un salario más alto en un estado con un alto costo de vida no lo ayudará a pagar una casa tan grande, un automóvil tan bonito o una matrícula tan cara para sus hijos, como vivir en un estado con un salario ligeramente más bajo. pero un costo de vida muy bajo. Cómo el costo de vida afecta el salario es un poco complicado, así que analicemos juntos.

Índice de costo de vida de C2ER
Para el Informe de salarios de la AAPA, usamos El Consejo de Investigación Económica y Comunitaria (C2ER) Índice de costo de vida puntuaciones. C2ER publica trimestralmente su índice de costo de vida e informa datos sobre el costo de vida en todo el país. C2ER analiza 60 bienes y servicios y depende de 300 investigadores independientes para recopilar los precios de estos 60 artículos en cada ubicación. Los bienes y servicios encajan en una de seis categorías: alimentos, vivienda, servicios públicos, transporte, atención médica y varios.

Cada trimestre, C2ER utiliza esta información de precios para determinar un promedio nacional o de referencia para estos bienes y servicios. Esta es la base de su Índice de Costo de Vida: se determina el costo promedio nacional de 60 bienes y servicios, y el Índice de Costo de Vida indica si un área específica está por debajo o por encima de este promedio nacional, y en qué medida. Por ejemplo, un puntaje compuesto de 150 indicaría que se necesita 1.5 veces el promedio nacional para vivir en esa área.

Lo que esto significa para usted
Hay diferencias salariales y de costo de vida en todo el país, así que pongamos estos números en contexto. En Hawái, el salario promedio de PA es de $113,500. Parece bastante bueno, ¿verdad? ¡Son $7,500 por encima del salario base promedio nacional! Sin embargo, cuando se toma en cuenta el alto costo de vida de Hawái, su poder adquisitivo se reduce significativamente, ¡en casi $28,000! Cuando se ajusta por el costo de vida, un salario de $113,500 en Hawái se reduce a solo $85,790 en términos de poder adquisitivo. Ahora está por debajo del salario promedio nacional de PA: por $ 20,210. ¿Esa diferencia de salario tendría un efecto en tu vida? ¡Apostamos así!

Con eso en mente, es posible que desee mirar a Missouri. El salario base medio de Missouri está un poco por debajo del promedio nacional: $99,000. Pero los bienes y servicios en Missouri son bastante económicos en comparación con el resto del país. Missouri tiene un costo de vida muy bajo, por lo que sus $99,000 rendirán mucho más. ¿Cuánto tiempo más? ¡Casi $12,000 más! En Missouri, un salario de $99,000 le da un poder adquisitivo de $110,738. ¡Eso es casi $25,000 más que el poder adquisitivo de su colega PA en Hawái!

[Calculadora de costo de vida específica de PA]

Por supuesto, ejemplos como estos también se aplican cuando usted es un PA por hora, y nuestro Informe de salarios de 2019 muestra tablas separadas de costo de vida basadas en el salario base y los salarios por hora. Como ilustran estos ejemplos, el costo de vida probablemente lo esté afectando más de lo que cree. Dado que la profesión de PA es portátil y flexible, asegúrese de considerar el costo de vida cuando piense en mudarse y cuando esté negociando su salario. Usa el 2019 Informe de salarios de la AAPA y nuestro Calculadora de costo de vida específica de PA para educarse y empoderarse cuando sea el momento de hablar con sus empleadores sobre el dinero.

El dinero no lo es todo en su paquete de compensación

El dinero que gana es sin duda la mayor parte de su paquete de compensación, pero no debería serlo todo. Hay muchos otros gastos que su empleador podría cubrir por usted. No pague de su propio bolsillo hasta que tenga una conversación sobre el desarrollo profesional y la compensación adicional; es muy probable que pueda incluir algunos o todos estos elementos como parte de su paquete general.

Algunas cosas a considerar: ¿Su empleador cubre los costos de su licencia? Su necesidades anuales de CME? ¿Recibes un bono? ¿El tiempo de llamada es parte de su salario? ¿O recibe $2 adicionales por hora de disponibilidad? ¿Qué pasa con el reembolso de la matrícula o los pagos de préstamos estudiantiles?

[Nuevo CME Central de AAPA]

De los más de 13,000 PA que completaron la Encuesta Salarial de este año, casi el 50 por ciento recibe bonos y otros beneficios incluyen tiempo libre pagado, tarifas de licencia estatal, tarifas de membresía profesional, viajes y asistencia a AAPA Congreso. Algunos PA incluso reciben reembolsos por cosas como teléfonos celulares o computadoras portátiles, el hardware que necesitan para realizar sus tareas laborales. Las bonificaciones, según su especialidad y el modelo de pago de su práctica, pueden ascender a más de $50,000. Eso sin duda vale la pena una conversación.

No hay un paquete de oferta listo para usar, pero hay muchos costos profesionales asociados con ser un proveedor de atención médica, y su empleador debería ayudarlo a asumir parte de esa carga. Si no está hablando con sus empleadores sobre otros beneficios, ¡es como tener una tarjeta de regalo Visa y nunca usarla!

Su entorno de trabajo importa

Nadie quiere ir a trabajar a un lugar que no le gusta o a un jefe al que no puede apoyar. Pero para los PA, hay un poco más que eso.

Uno de los beneficios de la profesión de PA es que tiene demanda. El mercado laboral está creciendo y muchos entornos de práctica están ansiosos por contratar PA. Pero, si estamos hablando estrictamente de compensación (los PA pagan un salario base, un salario por hora o un pago por productividad), debe considerar trabajar en un entorno de trabajo hospitalario. En todo el país, los asistentes personales en hospitales generalmente ganan $6,000 más que aquellos cuyo entorno de trabajo es una clínica ambulatoria o un consultorio médico, y estas dos amplias categorías representan casi el 90 % de las situaciones de trabajo de asistentes personales. Según el lugar del hospital en el que trabaje, su salario puede ser mucho mayor que el de sus colegas en un consultorio médico. Por ejemplo, un PA de tiempo completo en el departamento de emergencias de un hospital puede ganar casi $116,000.

Hay algunas otras cosas a considerar además de la compensación si está pensando en trabajar para un hospital. Considere su estilo de trabajo y el tipo de ambiente que está buscando. Los análisis pasados ​​y actuales de la AAPA han demostrado que los PA en los hospitales tienden a trabajar en turnos más largos pero atienden a menos pacientes por semana. Otra cosa a tener en cuenta: los hospitales tienden a tener más oportunidades de liderazgo. Por supuesto, las prácticas médicas también ofrecen oportunidades, pero si está interesado en hacer la transición a la gerencia o la administración algún día, debe comenzar a considerar esto como parte de la planificación de su carrera hoy.

Recursos adicionales:

Informe de salarios de 2019 de la AAPA
La paridad salarial para las AP sigue siendo una meta en 2019
¿Qué tiene de diferente el informe salarial de 2019?

Kate Maloney es la gerente sénior de comunicaciones corporativas de AAPA. Ella puede ser contactada en [email protected].