Cómo las PA pueden asumir más responsabilidades sin agotarse

Cuatro consejos para mantenerte cuerdo

30 de septiembre de 2019

Por Andrea Lowe, MHA, PA-C

Uno de los principales objetivos de los proveedores de atención médica es que estemos preparados, comprometidos y enfocados en la atención al paciente. Pero a medida que avanzamos en nuestras carreras, es natural querer asumir más responsabilidades. Queremos seguir creciendo y desarrollándonos como personas y como profesionales. Pero hay un equilibrio complicado: a medida que asumimos más, no queremos que nuestra práctica de PA o nuestro entusiasmo por la atención médica se resientan. Estos son algunos consejos sobre cómo puede asumir más sin agotarse.

1. Averigua qué te interesa.

Cuando empiezas a pensar en asumir más, es natural querer decir que sí a todo lo que se te presente. Estás listo para probarte a ti mismo y solo necesitas la oportunidad. Pero es importante asegurarse de que la oportunidad le interese. Parece obvio, pero si no estás interesado en algo, te sentirás como una carga. Siempre les dije a los proveedores con los que trabajé que no hay manera más rápida de agotarse que decir que sí solo por decir que sí.

La oportunidad que más te interesa puede no estar en el trabajo. Tal vez involucrarse en el capítulo local de PA es lo que más le apasiona. O tal vez hay un grupo comunitario que contribuye a la salud pública que le interesa. Cuando está interesado en el trabajo y los resultados, no se agotará.

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2. Ofrézcase como voluntario para proyectos de mejora de la calidad o asientos en comités.

Los proyectos y comités de mejora de la calidad son excelentes lugares para comenzar cuando busca aumentar su participación. Ambos le ofrecen la oportunidad de compartir su conocimiento, conocer a sus colegas y aumentar sus responsabilidades, al mismo tiempo que le ofrecen un respiro para su práctica principal de PA. Los proyectos de mejora de la calidad son un excelente lugar para comenzar; a menudo tienen duraciones cortas y definidas: 30, 60 o 90 días. Si bien los comités pueden pedirle que se comprometa a un año, o incluso dos, la frecuencia de las reuniones suele ser muy factible, una vez al mes, por ejemplo.

Recuerde, también, que no tiene que presentar una solicitud o estar en un rol de liderazgo oficial para funcionar como líder. Cada lugar de trabajo tendrá diferentes proyectos de mejora de la calidad o aperturas de comités, y cada oportunidad ofrece sus propias oportunidades de liderazgo, ya sea formal o informal. Di sí a la oportunidad que más te interese y es posible que te conviertas en un líder emergente.

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3. Considere el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Cuando asuma tareas adicionales de cualquier tipo, tendrá que cambiar las cosas para hacer tiempo para ellas. Revise los términos del compromiso antes de su último sí: ¿las reuniones de los lunes, miércoles y viernes realmente funcionan para usted? ¿El horario de reunión del comité de acreditación está en conflicto con el horario de softball de su hija? Por supuesto, todos podemos hacer algunos malabarismos, pero si constantemente va a ser una batalla cuesta arriba, se sentirá frustrado y estresado y estará en camino de agotarse. Probablemente sea mejor seguir buscando.

Hace poco me contactaron para un puesto en un comité y me interesé de inmediato en la oportunidad. Pero antes de decir que sí, pasé mucho tiempo asegurándome de que funcionaría para mí. Les hice muchas preguntas: ¿con qué frecuencia se reúnen? ¿Podría asistir a algunas reuniones virtualmente o me necesitaban en persona? Afortunadamente, esta oportunidad en particular funcionó con mi horario, pero no se sienta mal por decir que no si no va a funcionar.

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4. Evalúa y reflexiona. 

Este es un paso realmente importante que con demasiada frecuencia se pasa por alto. A veces, como con un proyecto de mejora de la calidad de menor duración, podrá esperar hasta el final para reflexionar, pero a veces necesitará tomarse un tiempo a mitad de camino. Dedica tiempo a la reflexión: ¿qué quieres para ti, tu carrera? ¿Qué rumbo quieres que tome tu vida? Considere si se siente cómodo o no con el puesto o rol, y si está obteniendo o no lo que esperaba. ¿Te pareció bien el compromiso de tiempo? ¿Hubo algún aspecto negativo de la experiencia? Cuando se toma el tiempo para reflexionar y considerar lo que estaba bien y lo que estaba mal, estará aún mejor posicionado cuando se presente la próxima oportunidad.

Te sentirás emocionado cuando estés listo para dar un paso adelante, ¡y deberías estarlo! Si tiene en cuenta estos consejos, aumentará su propio nivel de responsabilidad sin agotarse, mientras contribuye positivamente a su lugar de trabajo, su profesión o su comunidad.

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Andrea Lowe, MHA, PA-C, es directora de estrategias de empleadores para CHLM y AAPA. Contacta con ella en [email protected].