4 Factores del entorno de práctica a considerar: ¿Dónde prosperará?

Pros y contras para todos los entornos de práctica
Febrero 27, 2019

Por Jennifer Hohmann

Son muchos los factores que intervienen para que un puesto de asistente personal sea el adecuado para usted. Al decidir entre ofertas, vale la pena considerar los diferentes entornos de práctica. Ya sea que esté considerando trabajar en un hospital, para un empleador de hospital en una práctica o cualquier tipo de práctica privada, existen ventajas y desventajas para cualquier opción. De acuerdo a Informe de salarios de 2018 de la AAPA, las prácticas médicas son el mayor empleador de PA (46.1 %), pero más de un tercio de las PA (34.9 %) son empleados de hospitales.

No hay respuestas "correctas" a los factores que prefiere, solo las que reflejan con precisión el tipo de entorno en el que brillarán sus talentos y personalidad únicos.

¿Continuidad o cambio?

Algunos PA prosperan absolutamente con el cambio, un ritmo rápido y la emoción de cada día que ofrece un conjunto completamente nuevo de pacientes y problemas clínicos. Si esto suena atractivo, una posición hospitalaria dinámica puede ser buena para usted. Las grandes instituciones generalmente ofrecen circunstancias diversas y políticamente complejas que pueden resultarle estimulantes. ¿Te atrae más la continuidad? ¿Preferiría construir relaciones con sus pacientes a lo largo del tiempo? Entonces, un entorno de práctica privada podría ser más de su agrado. En mis conversaciones con PA, he notado que la preferencia por uno u otro es un factor clave de satisfacción laboral.

[La navegación profesional efectiva comienza con la autoevaluación.]

Relaciones profesionales: ¿redes más pequeñas o más grandes?

¿Cómo le gustaría trabajar con colegas clínicos: como parte de un equipo más grande o más pequeño? ¿Quiere trabajar uno a uno con un médico colaborador, siendo su equipo el centro/enfoque de la atención al paciente? ¿O con un grupo de médicos y otros proveedores? Asegúrate de considerar el tamaño y la escala de la red profesional en la que te gustaría practicar.

Cuanto más grande sea la institución, más tendrá que lidiar con la dinámica de los diferentes grupos profesionales dentro de ella, pero eso también puede conducir a un importante apoyo y camaradería. Un AP emparejado con un colaborador médico funcional, competente y dedicado (o un grupo de ellos) está en una situación muy diferente, profesionalmente hablando, que uno emparejado con menos capaces o colegiados, y por esta razón siempre recomiendo que los clientes consideren el tema de la personalidad y la química interpersonal cuidadosamente cuando se entrevistan para nuevos trabajos, especialmente en entornos de práctica privada.

Horarios y Consideraciones de Estilo de Vida

El trabajo por turnos es uno de los aspectos más distintivos del empleo hospitalario y he tenido clientes a lo largo de los años a quienes les encantaba u odiaba trabajar de esta manera. Algunos disfrutaron la combinación de horas concentradas y luego varios días libres, mientras que otros han descrito sentirse agotados y desconectados por el trabajo por turnos. Los hospitales generalmente pueden ofrecer un menú más amplio de opciones de programación: horario flexible, turnos programados para el día o la noche. Los PA que trabajan para prácticas privadas generalmente tienen horarios más regulares, lo que funciona bien para los PA que necesitan esa estabilidad para hacer malabarismos con la familia u otros compromisos personales. Sin embargo, algunos asistentes personales informan frustración con la inflexibilidad de esos horarios y, a veces, tienen que quedarse más tarde para el papeleo. A veces informan que los empleadores exigen más horas de las que han negociado en un contrato de trabajo. Si eso se convierte en un problema regular, deberá solicitar cortésmente que su empleador cumpla con los términos de su contrato.

Diferentes estructuras de poder para navegar

Cada lugar de trabajo establece sus propios protocolos y estructura de poder. En una práctica privada, generalmente estará en contacto más cercano con los que toman las decisiones. Las PA que trabajan para empleadores más pequeños a menudo encuentran que las decisiones que afectan su empleo se toman de manera más ad hoc. Al trabajar en una práctica más pequeña, también tiende a desarrollar relaciones de trabajo más cercanas con sus colegas.

Vale la pena considerar las diferencias en los procesos de recursos humanos: ¿cómo mediría y evaluaría su desempeño un empleador hospitalario versus una práctica privada? ¿Cuál es el proceso para abordar las quejas de los pacientes o las evaluaciones de desempeño? Del mismo modo, es más probable que los procesos para abordar las quejas de los pacientes y los conflictos en el lugar de trabajo en los hospitales se manejen a través de un proceso de recursos humanos establecido que brinda la seguridad adicional de una revisión más formal, pero también puede ser más largo y más rígido. Las prácticas privadas pueden ser más flexibles, pero es posible que no cuenten con procesos formales cuando los necesite.

Los hospitales como instituciones a gran escala ofrecen más estructura, pero potencialmente menos flexibilidad para los términos y condiciones de empleo individuales. Esto es importante cuando se trata de contratos de trabajo: es probable que tenga menos espacio para negociar, pero con frecuencia recibirá un paquete de beneficios más rico. Dicho esto, puede haber fuerza en los números, y trabajar junto con muchas otras AP puede dar lugar a una mayor visibilidad cuando se trata de crear condiciones de empleo favorables. En algunas instituciones, la gran escala del entorno hospitalario ofrece grandes oportunidades para avanzar y convertirse en un líder activo en los comités que dan forma a la política con respecto a la administración, la investigación y la educación.

Los PA deben reflexionar sobre sus propios estilos y necesidades al considerar un entorno de práctica. Y todos los PA deben recordar que cada entorno de práctica es diferente: puede encontrar una pequeña práctica privada que tiene un proceso de recursos humanos formal y bien definido, por ejemplo, o un hospital que no permite mucha flexibilidad en lo que respecta a las horas. No importa dónde termines trabajando, habrá pros y contras. Si ha definido las partes más importantes de su entorno de práctica antes de aceptar su trabajo, se asegurará de aprovechar al máximo cualquier situación.

Jennifer Anne Hohman es la fundadora de Entrenador de carrera de PA , un servicio dedicado a ayudar a los PA a crear carreras saludables. Envíale un correo electrónico a [email protected].

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