PAs en Administración: Mayores Salarios y Satisfacción Laboral

El informe salarial de 2018 revela áreas clave de diferencia

14 de agosto de 2018

Por investigación de la AAPA

La gestión y la administración son opciones de carrera que muchos PA buscan fuera del camino tradicional de la práctica clínica. AAPA monitorea continuamente las experiencias de trabajo de este grupo emergente de líderes de AP y ha recopilado información sobre áreas clave de diferencia para estas AP en su Informe de salarios de la AAPA 2018.

Los PA en la administración difieren en experiencia y educación.
Los PA en administración, cuyos títulos de trabajo incluyen PA jefe, director, jefe de departamento, gerente o supervisor, tienden a tener mucha más experiencia en la profesión que otros PA, con más de 3 de cada 5 reportando más de 15 años de experiencia en la profesión, frente al 29.1% de otras AP que informan más de 15 años de experiencia. Curiosamente, un poco más de AP en administración tienen un doctorado (4.4% frente a 2.2%). Pero las AP en administración también tienen una mayor proporción de títulos de licenciatura (23.5% frente a 15.8%) que otras AP. Esto podría deberse a que las PA con más experiencia pueden haber obtenido sus títulos antes de que la educación a nivel de maestría se convirtiera en la norma para las PA.

Los PA en administración probablemente tengan capacitación en liderazgo en la escuela o en el trabajo, y trabajen en organizaciones con un escalafón profesional.
El potencial de capacitación en liderazgo y promoción organizacional difiere entre las AP en administración y otras AP. Casi 1 de cada 5 PA en administración (19.2 %) informa que su programa de PA ofrecía capacitación formal en liderazgo, frente a aproximadamente 1 de cada 14 PA (7.4 %). Como era de esperar, más de dos tercios de las PA en administración (68.8 %) han completado una capacitación de liderazgo formal desde que se convirtieron en PA, frente al 11.6 % de otras PA. Finalmente, los PA en administración son mucho más propensos que otros PA a informar que hay un escalafón profesional en la organización en la que trabajan (51.5 % frente a 19.4 %).

A los PA en administración se les paga más, pero hay probabilidad de bonificación o desarrollo profesional is no mayor
Los PA de tiempo completo en administración y gestión en 2017 informaron un salario base medio de $ 138,000 frente a $ 104,000 para otros PA, y recibieron bonificaciones promedio más altas ($ 12,000 frente a $ 5,738); ambos grupos tenían la misma probabilidad de recibir una bonificación (48.0 % frente a 48.6 %). La compensación total (salario base y bonificación, si se recibe) difería en más de $35,000 145,250 por año ($110,000 87.5 versus $96.5 45 por año). Es de destacar que, en comparación con los PA en otras funciones, es menos probable que los PA en administración ejerzan clínicamente (40 % frente a XNUMX %) y trabajen más horas por semana (XNUMX frente a XNUMX), lo que puede estar relacionado con la compensación.

Con respecto al desarrollo profesional, los PA en administración y otros PA tenían la misma probabilidad de recibir una asignación para el desarrollo profesional. El 88.2% de las AP administrativas recibieron subsidio y el 89.9% de las otras AP recibieron subsidio y los montos fueron de $2,000 para ambos grupos.

PA en administración están más satisfechos con los empleadores, pero no más satisfechos con sus carreras.
Los PA en administración informan niveles más altos de satisfacción del empleador (88.5 % frente a 76.9 % satisfechos o extremadamente satisfechos), pero no están más satisfechos con su carrera que otros PA (85.4 % frente a 83.1 % de acuerdo o muy de acuerdo en que si tuvieran que elegir entre de nuevo, se convertirían en PA).

En Encuesta de salarios de la AAPA 2018, el 1.2% de las AP informaron que su rol principal es administrador o gerente; este es un aumento del 0.7% en las Encuestas de Salarios AAPA de 2016 y 2015. Si bien los asistentes personales que trabajan principalmente como administradores comprenden una pequeña proporción de la profesión, está aumentando y es probable que continúe haciéndolo en los próximos años.

Limitaciones de estas conclusiones
Los PA en administración comprenden una pequeña proporción de la profesión de PA y, aunque está creciendo, los tamaños de muestra pequeños aumentan el impacto de los valores atípicos, así como el sesgo de falta de respuesta. AAPA está recopilando información sobre PA en la administración cuando surge la oportunidad para que podamos seguir monitoreando las tendencias en este importante grupo.

Los autores son Tim McCall, PhD, gerente de Investigación de AAPA, y Noël Smith, MA, director senior de PA e Investigación y Análisis de la Industria en AAPA. Contáctelos en [email protected].

Mas recursos
Informe de salarios de la AAPA 2018
Centro de Liderazgo y Gestión de la Atención Médica
Programa de Certificado de Gestión y Liderazgo PA/NP

Referencias
Trockel, M., Bowman, B., Lesure, E., Hamidi, MS, Welle, D., Roberts, L. y Shanafelt, T. (2018). Un breve instrumento para evaluar tanto el agotamiento como la realización profesional en médicos: confiabilidad y validez, incluida la correlación con errores médicos autoinformados, en una muestra de médicos residentes y en ejercicio. psiquiatría académica, 42, 11-24.

Acerca de los datos
La Encuesta de salarios de AAPA de 2018 se recopiló entre el 2 de febrero y el 2 de marzo de 2018. La encuesta se envió a las 78,244 PA (tanto miembros como no miembros de AAPA) que no habían optado por no recibir comunicaciones de AAPA, tenían su sede en los EE. identificado como jubilado y tenía direcciones de correo electrónico válidas. Un total de 9,140 AP respondieron a la encuesta. El margen de error general es de +/- 1.05 % con un nivel de confianza del 95 %. Las tasas de respuesta y los márgenes de error varían según el desglose.