Los PA de hospitales reportan salarios más altos, más oportunidades de liderazgo y mejores beneficios

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ALEXANDRIA, Virginia (3 de agosto de 2018) –Hoy, la Academia Estadounidense de PA (AAPA) publicó su Informe de salarios de la AAPA de 2018, que encontró que los PA empleados por hospitales informan tener salarios más altos, más oportunidades de liderazgo y mejores beneficios que sus contrapartes empleados por prácticas médicas.

Si bien los salarios sólidos, el liderazgo y las oportunidades de beneficios están disponibles tanto para los PA empleados por hospitales como para los PA empleados por prácticas médicas, el informe de este año ilustra algunas diferencias claras entre los dos grupos. Los asistentes personales empleados por un hospital ganaron salarios base medios de $107,000 2017 en 101,000, en comparación con los salarios base medios de $27.7 11.0 para los asistentes personales empleados por consultorios médicos. Los asistentes personales empleados por hospitales también son más propensos a informar que hay una escala de carrera para los asistentes personales en su organización (57.5 por ciento frente a 28.2 por ciento), y que los asistentes personales ocupan puestos formales de liderazgo en su organización (12.6 por ciento frente a 8.7 por ciento). También es más probable que hayan completado una capacitación de liderazgo formal (20.0 por ciento frente a 17.8 por ciento). Los asistentes personales empleados por un hospital suelen recibir más tiempo libre remunerado que los empleados por un consultorio médico (8.4 frente a 5.0 días de tiempo libre general remunerado y XNUMX frente a XNUMX días de tiempo libre remunerado por enfermedad).

“Los PA son miembros críticos del equipo de atención de un paciente que practican en todos los entornos y especialidades médicas en todo el país”, dijo Jonathan Sobel, PA-C, MBA, DFAAPA, FAPACVS, presidente y presidente de la Junta Directiva de AAPA. “Este valioso recurso ayudará a las PA a planificar para el futuro y navegar en el mercado laboral de atención médica en constante cambio”.

Los PA empleados en hospitales son el segundo grupo más grande de PA en la profesión (34.9 por ciento o alrededor de 43,000 PA), solo por detrás de los PA empleados en la práctica médica, que comprenden el 46.1 por ciento de la profesión. Juntos, estos dos grupos constituyen el 81 por ciento de todas las AP. Los centros médicos académicos son el empleador hospitalario más común con el 46.4 por ciento de los PA empleados en hospitales que trabajan en estos hospitales. Casi dos de cada cinco (38.8 por ciento) PA empleados en hospitales trabajan para hospitales comunitarios sin fines de lucro y casi el 15 por ciento de todos los PA empleados en hospitales informaron que están empleados por otros tipos de hospitales.

Otros aspectos destacados del informe incluyen:

• Un aumento del 2.9 por ciento en los salarios de PA, de un salario base medio de $102,000 2016 en 105,000 a $2017 XNUMX en XNUMX.
• Las PA que trabajan a tiempo parcial (24 horas a la semana) tienen salarios base de $79,500 75, lo que equivale a aproximadamente el 40 % del salario base medio a tiempo completo (105,000 horas a la semana) de $56 60. Del mismo modo, los asistentes personales a tiempo parcial a los que se les paga por hora ganan un salario medio por hora de $ XNUMX, en comparación con $ XNUMX por hora para los asistentes personales a tiempo completo.
• Los estados con niveles de compensación promedio de PA más altos tienden a tener un costo de vida más alto. Una vez que se consideran las diferencias del costo de vida, los cinco principales salarios base medianos ajustados por costo de vida para las PA están en Mississippi ($117,925), Iowa, ($117,519), Oklahoma ($117,127), Texas ($115,546) e Indiana ($113,786). ). En el informe se puede encontrar información sobre el poder adquisitivo de los salarios de PA en cada estado.

Los PA son profesionales médicos que diagnostican enfermedades, desarrollan y administran planes de tratamiento, recetan medicamentos y, a menudo, sirven como el principal proveedor de atención médica del paciente. Con más de 123,000 asistentes personales con licencia en la actualidad, se proyecta que la profesión de asistente personal aumentar 37% de 2016 a 2026, significativamente más que el promedio para todas las ocupaciones.

El Informe de salarios de AAPA es el único recurso de salarios de PA que proporciona información detallada sobre el salario base, el salario base por hora, las bonificaciones y los beneficios. El informe proporciona desgloses detallados según la experiencia, la especialidad, el entorno y el empleador. Los datos para este informe se recopilaron a través de la Encuesta de salarios de AAPA de 2018 entre el 2 de febrero y el 2 de marzo de 2018. La encuesta se envió a 78,244 PA (incluidos miembros y no miembros de AAPA) y 9,140 PA respondieron a la encuesta. Para obtener más información sobre la metodología, consulte el informe completo.

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Acerca de la Academia Estadounidense de Autoridades Palestinas
AAPA es la organización nacional que aboga por todas las AP y brinda herramientas para mejorar la práctica de la AP y la atención al paciente. Fundada en 1968, AAPA representa una profesión de más de 123,000 PA en todas las especialidades médicas y quirúrgicas en los cincuenta estados, el Distrito de Columbia, los territorios de EE. UU. y los servicios uniformados. Visitar www.aapa.org para obtener más información.