Todo lo que quiere saber sobre los asistentes personales empleados en hospitales

Salarios más altos, turnos más largos, más oportunidades de liderazgo

 Nota: Esta pieza fue publicada por primera vez en el Informe de salarios de la AAPA 2018 como una sección titulada "Más de un tercio de las PA son empleados en hospitales".

 Los AP empleados por hospitales comprenden el 34.9% de los AP en la profesión. Los centros médicos académicos son el empleador hospitalario más común, con casi la mitad (46.4 %) de los encuestados empleados en hospitales trabajando para ellos. Casi dos de cada cinco (38.8 %) asistentes personales empleados en hospitales trabajan para hospitales comunitarios sin fines de lucro, y casi el 15 % de dichos asistentes personales informaron que están empleados en otros tipos de hospitales. La Figura 11 muestra cómo difieren los diferentes tipos de hospitales con respecto al salario base medio pagado a las PA.

Salario base medio del empleador principal por tipo de hospital

En comparación con los PA empleados por los consultorios médicos, los PA empleados por los hospitales tienden a trabajar en turnos más largos (10 frente a 9 horas) y ven menos pacientes por semana (50 frente a 75). Un porcentaje mucho más bajo de AP empleados por hospitales se especializan en atención primaria (6.5 % frente a 27.2 % en la práctica médica) y es más probable que se especialicen en medicina interna (16.6 % frente a 12.2 %), subespecialidades pediátricas (2.4 % frente a 0.5 %). 36.5%), subespecialidades quirúrgicas (28.1% vs 13.7%) y urgencias (5.8% vs XNUMX%).

Los PA empleados por los hospitales también tienen diferentes oportunidades de carrera que los empleados por las prácticas médicas. Los asistentes personales de hospitales son más propensos a informar que hay un escalafón profesional en su organización (27.7 % frente a 11.0 %) y es más probable que informen que los asistentes personales ocupan puestos formales de liderazgo en su organización (57.5 % frente a 28.2 %), y es más probable que haber completado una formación formal de liderazgo (12.6 % frente a 8.7 %) que sus homólogos empleados en prácticas médicas. También es más probable que informen estar interesados ​​en el liderazgo (44.5 % frente a 30.4 %) y en un puesto de liderazgo formal (13.2 % frente a 9.1 %). No está claro si las AP interesadas en el liderazgo pueden optar por trabajar en un hospital, o si la exposición a estas diferencias de oportunidades puede conducir a un mayor número de personas interesadas y capacitadas para el liderazgo.

Finalmente, los PA empleados por hospitales reciben una compensación y beneficios diferentes a los empleados por prácticas médicas. Los asistentes personales empleados por un hospital (independientemente del entorno de trabajo) tienden a tener salarios base más altos que los asistentes personales empleados por prácticas médicas ($107,000 101,000 frente a $59.60 60). Para los salarios por hora, se les paga de manera similar ($160,000 vs. $150,000 por hora). Los asistentes personales empleados por un hospital que están en un modelo de productividad informaron una compensación media de $ 93.5 frente a $ 91.7 para los asistentes personales empleados por la práctica médica. Los PA de consultorios médicos y de hospitales informaron abrumadoramente que recibieron un presupuesto de desarrollo profesional (2,000 % y 20.0 %, respectivamente) y ambos grupos reciben una mediana de $17.8 entre los que reciben un presupuesto de desarrollo profesional. En promedio, los PA empleados por un hospital reciben más tiempo libre remunerado que los empleados por un consultorio médico: tiempo libre remunerado general, 8.4 frente a 5.0 días; tiempo de enfermedad, 16.0 frente a 15.0 días; tiempo de vacaciones, 4 frente a 5 días, y tiempo de educación médica continua, XNUMX días frente a XNUMX días.

El Informe de salarios de la AAPA 2018 es gratuito para los miembros jubilados, estudiantes y becarios de la AAPA, y está disponible para su compra para los no miembros, así como para los miembros sostenedores, afiliados, asociados y médicos.