AP en hospitales: 10 datos básicos

Los PA del hospital tienen aspectos de práctica únicos

Por el Departamento de Investigación de la AAPA

1. Los hospitales son el lugar de trabajo más común para las AP.
   El hospital es el lugar de trabajo más comúnmente informado por los PA. Casi dos de cinco PA (38.5 %) de las PA informan que un hospital es su entorno de práctica principal. Del 32.3 % de las AP que trabajan en un hospital, el 42.9 % trabaja en un centro médico académico y el 38.8 % trabaja en un hospital comunitario (no gubernamental, sin fines de lucro).
2. Más PA masculinos trabajan en hospitales, en comparación con otros entornos.
   Si bien la diferencia es leve, es significativa: el 37 % de los PA en los hospitales son hombres, frente a solo el 31 % en otros entornos laborales. Si bien los PA en los hospitales son más jóvenes, todavía tienen mucha experiencia; Los PA en los hospitales habían estado practicando como PA durante 8 años, en comparación con los 9 años de los PA en otros entornos.
3. Los PA trabajan en todos los departamentos del hospital. Los PA practican en todos los departamentos de un hospital.
   Más de uno de cada cuatro (25.8 %) ejerce en una unidad de hospitalización (no UCI/UCC); más de 1 de cada 5 (22.8%) trabaja en urgencias y casi 1 de cada 6 (17.2%) trabaja en quirófano.
4. Los PA de hospitales informan salarios base y salarios por hora más altos, pero bonificaciones más pequeñas.
   En general, los asistentes personales en entornos hospitalarios informan un salario base medio de $105,530 62.00 y un salario por hora de $99,000, frente a $55.00 750 y $5,250 para los asistentes personales que no se encuentran principalmente en un entorno hospitalario. Por el contrario, la bonificación mediana informada por las AP en los hospitales es $6,000 más pequeña: $XNUMX frente a $XNUMX.
5. Las bonificaciones son menores para los PA de hospitales y es menos probable que las reciban.
   En comparación con las AP en entornos no hospitalarios, de las cuales el 50.7 % informa recibir una bonificación, solo el 41.3 % de las AP en hospitales informa recibir una bonificación.
6. Los AP de los hospitales consultan y dedican más tiempo a su médico colaborador.
   La profesión de PA es una profesión basada en equipos, por lo que no sorprende que los médicos colaboradores de las PA en entornos de trabajo hospitalario estén en el lugar el 80 % del tiempo, frente al 60 % de otras PA. Tampoco es de extrañar que cuando los AP de los hospitales trabajan en especialidades de alta agudeza (es decir, el 36.5% trabaja en especialidades quirúrgicas), el porcentaje de tiempo de consulta con un médico colaborador es del 20% frente al 5% para otras AP.
7. Los PA en los hospitales están más satisfechos con su carrera.
   Alrededor de un 2.3 % más de PA en hospitales (83.9 %) están satisfechos con su carrera en la medida en que lo volverían a hacer frente al 81.6 % de las PA en otros entornos laborales.
8. Las AP en los hospitales, a excepción de los departamentos de emergencia, ven menos pacientes por semana en comparación con otras AP.
   Entre los PA en todos los entornos laborales del hospital, los PA típicos informaron haber visto 50 pacientes por semana en su trabajo principal frente a 75 para todos los demás PA (la mediana del número de pacientes por semana para todos los PA en todos los entornos es 63). Al mirar dentro del entorno hospitalario, la ubicación de los PA del departamento marca la diferencia. El mayor número de pacientes por semana es de 66 para las AP de urgencias y el más bajo de 40 para las AP de quirófano, UCI o UCC.
9. Menos asistentes personales en los hospitales atienden llamadas pero están de guardia más. 
   Siete de cada 10 AP (70.3 %) en entornos hospitalarios informan que no atendieron la llamada en el año anterior, frente al 62.5% del resto de AP. Pero de los PA que tomaron llamar al, PA en hospitales informaron estar más de guardia: hubo una mediana de 48 horas de llamada por mes versus 40 horas por mes para PA en entornos distintos a un hospital.
10. Los asistentes personales en los hospitales tienen más probabilidades de desempeñar funciones de liderazgo e informar que tienen una trayectoria profesional.
    Si bien la diferencia es pequeña, es estadísticamente significativa: el 32.4 % de las AP en hospitales, frente al 29.3 % de las AP en otros entornos laborales, informaron haber tenido un rol de liderazgo en el año anterior. Además, más PA en los hospitales tienen un camino hacia el liderazgo disponible para ellos. Una cuarta parte (25.0 %) de los PA en hospitales informan que hay una carrera profesional en su organización, frente al 16.3 % de los PA en otros entornos laborales.

El autor es Tim McCall, PhD, gerente de investigación de AAPA. Contáctelo en [email protected].
Acerca de los datos: todos los datos incluidos se derivan de la Encuesta de salarios de la AAPA 2017.