Persiste la disparidad de compensación entre las AP femeninas y masculinas

A pesar de las modestas mejoras, a las mujeres asistentes públicas todavía se les paga un 11 % menos que a los hombres en promedio

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ALEXANDRIA, Virginia (14 de septiembre de 2017) – La investigación realizada por la Academia Estadounidense de PA (AAPA), y publicada este mes en Asuntos de salud de la mujer, encontró que las PA femeninas reciben una compensación de 89 centavos por cada dólar que reciben los hombres. Aunque esta disparidad del 11 por ciento es menor que el promedio nacional de 82 centavos por dólar más recientemente informado por la Oficina de Estadísticas Laborales, sigue siendo inaceptable, especialmente para uno de los profesiones de la salud de más rápido crecimiento, que es casi un 70 por ciento femenino.

La investigación examinó la disparidad a lo largo del tiempo utilizando datos recopilados por la AAPA entre 1998 y 2014 de decenas de miles de PA. Los datos más recientes del Informe de salarios de la AAPA de 2017, que se publicará a fin de mes, confirman que persiste la brecha entre los salarios de los PA masculinos y femeninos.

“Como educador de PA, siento profundamente la carga de la deuda estudiantil. Una forma de pensar sobre el impacto de la brecha salarial de género es en el contexto de los $150,000 en préstamos estudiantiles que enfrenta una AP típica al graduarse. Un PA masculino que gana $10,000 al año más que su contraparte PA femenina podría usar ese dinero extra para pagar su deuda de préstamo estudiantil en 15 años. El trato dispar de las mujeres en la profesión PA es simplemente inaceptable”, dijo L Gail Curtis, PA-C, MPAS, DFAAPA, presidenta y presidenta de la Junta Directiva de AAPA.

En artículo publicado recientemente, los investigadores de la AAPA analizan las estrategias que se utilizan en otras industrias para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estos incluyen no usar el salario anterior de un individuo para determinar las ofertas de compensación, sino confiar en los deberes, la experiencia y las habilidades del trabajo. Otras estrategias incluyen la transparencia de las compensaciones y la capacitación sobre sesgos implícitos para quienes toman las decisiones de contratación y compensación.

“Si bien nos sentimos alentados por las tendencias positivas que descubrió la investigación, todavía tenemos trabajo por hacer”, dijo Jenna Dorn, directora ejecutiva de AAPA. “Como organización dedicada a la profesión de PA, AAPA seguirá abogando por la equidad salarial”.

Al examinar la compensación de 2014 entre los PA masculinos y femeninos, los investigadores encontraron que varias variables del lugar de trabajo y de la práctica predicen el salario y la compensación de los PA. Entre estos, se encontró que los años de experiencia, las horas trabajadas semanalmente, la especialidad, la capacitación clínica de posgrado, el número de pacientes atendidos semanalmente y las horas de atención de llamadas predijeron significativamente la compensación total. Estas diferencias se controlaron al determinar la brecha salarial del 11 por ciento entre las AP de mujeres y hombres.

Esta investigación se realizó como parte de la encuesta anual de salarios PA de AAPA y Informe de salario por los analistas del departamento de investigación de AAPA, Noel Smith, MA, director sénior, investigación y análisis de PA e industria; y Tim McCall, PhD, Analista de Investigación; y James F. Cawley, MPH, PA-C, DHL (honor) de la Universidad George Washington.

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Acerca de la Academia Estadounidense de Autoridades Palestinas
AAPA es la organización nacional que aboga por todas las AP y brinda herramientas para mejorar la práctica de la AP y la atención al paciente. Fundada en 1968, AAPA representa una profesión de más de 115,500 PA en todas las especialidades médicas y quirúrgicas en los cincuenta estados, el Distrito de Columbia, los territorios de EE. UU. y los servicios uniformados. Visitar www.aapa.org para obtener más información.