El Congreso se mueve para mejorar el pago de las PA en el VA

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Requiere un sistema de pago local para PA, similar a las enfermeras practicantes y los médicos

ALEXANDRIA, Virginia (3 de agosto de 2017) – La Academia Estadounidense de PA (AAPA) aplaude al Congreso por la aprobación de una legislación que implementará un pago competitivo para los PA (asistentes médicos) en el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el empleador más grande de PA en los EE. UU. The VA Choice and Quality La Ley de Empleo ahora pasa al escritorio del Presidente para su firma.

Los PA son proveedores médicos con licencia estatal que realizan exámenes físicos, diagnostican y tratan enfermedades, ordenan e interpretan pruebas, escriben recetas y realizan procedimientos médicos en casi todos los entornos de práctica y especialidades médicas. La profesión de PA ha estado conectada y comprometida durante mucho tiempo con los veteranos y la atención médica de los veteranos. Los primeros estudiantes de PA fueron miembros del cuerpo de la Marina que sirvieron en la Guerra de Vietnam.

“En nombre de todas las PA, nos complace que a través de esta importante legislación de pago competitivo, el Congreso continúe reconociendo a las PA como una solución para aumentar el acceso oportuno a la atención de calidad de los pacientes para los veteranos de nuestra nación”, dijo L. Gail Curtis, PA-C , MPAS, DFAAPA, presidente y presidente del directorio de AAPA.

Hoy, el VA emplea a más de 2,200 PA, lo que lo convierte en el mayor empleador de PA del país. Sin embargo, según un informe VA de 2015, debido a que el salario inicial para los nuevos graduados de PA suele ser entre un 20 y un 30 por ciento más alto en el sector privado que en VA, es un desafío para VA reclutar, contratar y retener PA. Además, la falta de un sistema de AP basado en la localidad ha puesto en desventaja a las AP en relación con las enfermeras practicantes (NP) dentro del VA.

La legislación aprobada recientemente incluye más de $2 mil millones en fondos para el programa de atención médica Veterans Choice, junto con varias otras disposiciones diseñadas para reclutar y retener su fuerza laboral. De esa cantidad, se gastará un estimado de $86 millones para garantizar que el VA ofrezca salarios competitivos a los PA a través de una disposición para pasar a los PA a un sistema de pago basado en la localidad, similar a los sistemas de pago que ya existen para NP y médicos. Al compensar a las AP, la VA tendrá en cuenta los salarios locales en el sector privado.

“Estamos particularmente agradecidos por el liderazgo de los miembros del Congreso que fueron fundamentales para incluir esta disposición. Los senadores Jon Tester (D-MT) y Jerry Moran (R-KS), y los representantes Annie Kuster (D-NH) y Jack Bergman (R-MI) fueron campeones de este cambio”, continuó Curtis.

La AAPA y la Asociación de Asistentes Médicos de Asuntos de Veteranos (VAPAA, por sus siglas en inglés) trabajaron arduamente para obtener el apoyo del Congreso a fin de obtener salarios competitivos para los PA en VA.

“La Asociación de Asistentes Médicos de Asuntos de Veteranos está muy orgullosa y aprecia enormemente esta legislación. Ayudará a abordar la disparidad salarial de los PA en el sistema VA y, por lo tanto, mejorará la retención y el reclutamiento de PA en el sistema VA”, dijo Rubina DaSilva, PA-C, presidenta de VAPAA. “En última instancia, este proyecto de ley es una victoria para los veteranos en muchos niveles; mejorará el acceso y la calidad de la atención para los veteranos”.

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Acerca de la Academia Estadounidense de Autoridades Palestinas
AAPA es la organización nacional que aboga por todas las AP y brinda herramientas para mejorar la práctica de la AP y la atención al paciente. Fundada en 1968, AAPA representa una profesión de más de 115,500 XNUMX PA certificados en todas las especialidades médicas y quirúrgicas en los cincuenta estados, el Distrito de Columbia, los territorios de EE. UU. y los servicios uniformados. Visitar www.aapa.org para obtener más información.