Cultiva tu red: referencias laborales

Crear su lista de referencias es una parte esencial de la búsqueda de empleo que también puede ayudarlo a cultivar su red profesional y prepararlo para las entrevistas. Su lista, que incluye personas con las que ha trabajado de cerca y que pueden dar fe de sus habilidades, es una excelente manera de revisar sus logros y ver su práctica hasta la fecha a través de los ojos de sus socios clínicos.

Sugiero crear un documento de lista de referencias que coincida con la fuente y el estilo general de su CV y ​​​​carta de presentación y mantenerlo en una sola página. Enumere sus referencias más sólidas y más recientes primero e incluya la información de su contrato y su relación profesional con usted, así como cuánto tiempo se conocen. Elija personas con las que haya trabajado de cerca y puedan hablar con conocimiento (¡y positivamente!) sobre su trabajo, logros y carácter.

Es clave que se comunique con cada referencia y confirme su voluntad de ser contactado. También puede revisar algunos aspectos destacados de su trabajo juntos y preguntarles cuáles consideran que son sus puntos más fuertes. Comparta una copia actualizada de su CV y ​​alguna información sobre sus objetivos profesionales actuales. Pregúnteles sobre su método preferido de contacto por parte de los empleadores con los que los pondrá en contacto.

Las evaluaciones de los médicos con los que se asoció probablemente sean de mayor interés para los posibles empleadores, pero también puede incluir información de contacto de algunas otras personas que puedan dar fe de sus habilidades y grandes cualidades. Para los recién graduados, estas personas pueden incluir profesores/preceptores, médicos establecidos, otras AP e incluso un paciente que haya tratado.

Para cultivar sus referencias y mantenerlas como un recurso próspero, mantenga activa su red profesional manteniéndose en contacto con antiguos colegas y jefes. Una relación actual mejorará las probabilidades de una respuesta positiva y pertinente a una solicitud de referencia. También es una gran idea compartir una versión actualizada de su currículum con ellos, así como información sobre el trabajo que está solicitando. ¡Ayúdelos a ser sus defensores!

Asegúrese de expresar su agradecimiento por el tiempo y el esfuerzo que comparten para beneficiar su carrera (una nota de agradecimiento es un buen lugar para comenzar; una invitación a un café, si es factible, es un buen gesto y nutrirá su red) y mantenga su referencias en el circuito: hágales saber dónde lo llevó su búsqueda de trabajo.

¿Cuántas referencias proporcionar? De tres a seis es un buen número para la mayoría de las posiciones. Cuándo compartir su información también es importante: en lugar de compartir su lista de referencias con un empleador con su carta de presentación y CV, espere hasta su entrevista para compartir la lista. Esto le brinda la oportunidad de informar sus referencias sobre el empleador y algunos detalles del puesto.

En resumen, las referencias son un aspecto de la búsqueda de empleo que resaltan la calidad de tus relaciones laborales. Todo el mundo se encuentra con algunos problemáticos como parte de ser un PA junto con los grandes, y una referencia negativa no tiene por qué ser un desastre profesional. (Más sobre esto en la edición de junio-julio de PA Professional). Mantener viva su red profesional es la clave para el crecimiento profesional y esta verdad nunca es más evidente que durante la búsqueda de empleo. ¡Aproveche sus relaciones para ayudar a conseguir su próximo puesto y ayude a sus respetados colegas haciendo lo mismo por ellos!

Jennifer Anne Hohman es el fundador y director de Entrenador de carrera de PA , un servicio dedicado a ayudar a los PA a crear carreras gratificantes, saludables y centradas en el paciente. Contacta con ella a través de email.