El 23 de abril, en una decisión que tendrá un gran impacto en las AP de todo el país, la Comisión Federal de Comercio (FTC) votó 3-2 para finalizar una norma que prohíbe los acuerdos de no competencia en la mayoría de los casos. El regla final, que entrará en vigor el 4 de septiembre de 2024, exige que los empleadores notifiquen a los empleados que sus cláusulas de no competencia actuales ya no están vigentes.
La FTC recibió más de 26,000 comentarios sobre la norma propuesta, una abrumadora cantidad de los cuales estaban a favor de prohibir las no competencias. La Academia presentó comentarios en apoyo de la eliminación de los acuerdos de no competencia.
La principal excepción a la nueva regla es que no eliminará los acuerdos de no competencia actualmente vigentes para los altos ejecutivos que cumplan ciertos criterios. Además, la regla final aborda preguntas y cuestiones relacionadas con la aplicabilidad a organizaciones sin fines de lucro/sin fines de lucro, incluidos los profesionales de la salud que trabajan en hospitales y otras instalaciones que reclaman exención de impuestos pero que son empleados de un grupo afiliado con fines de lucro. La regla final aborda estos escenarios, incluido aquello sobre lo que tiene jurisdicción la FTC.
Se esperan extensos litigios en los próximos meses con respecto a la implementación de la norma. Para obtener más información sobre la nueva regla, consulte lo siguiente:
Norma final publicada en el Registro Federal (7 de mayo de 2024)