¿Qué es la diversidad, la equidad y la inclusión?
La diversidad tiene que ver con la representación. Es la mezcla colectiva de seres humanos y sus identidades individuales coexistiendo dentro de un espacio específico. Estas identidades deben considerarse de manera integral para incluir la raza, la edad, el género, la orientación sexual, la religión, el sexo, las discapacidades, la cultura y los antecedentes educativos.
La equidad se trata de crear un espacio que promueva la equidad para todos, independientemente de sus identidades individuales.
La inclusión se trata de crear un espacio donde las personas sientan que pueden traer sus identidades individuales sin juicio y pueden sentir un sentido de pertenencia y respeto. La inclusión en el lugar de trabajo brinda oportunidades para que personas de todas las identidades participen y tengan un impacto significativo.
Compromiso de la AAPA con la diversidad, la equidad y la inclusión
La Academia Estadounidense de PA representa aproximadamente a 150,000 XNUMX PA en los EE. UU. que ejercen en todos los entornos y especialidades médicas.
AAPA se compromete a mejorar la diversidad de la profesión de PA, abordar las desigualdades de salud entre los pacientes y fomentar una cultura de personal comprometida con DEI.
Fomento de una cultura de personal comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión
AAPA se compromete a fomentar una cultura de personal que adopte los valores de diversidad, equidad e inclusión. Reconocemos que adoptar los principios de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo es esencial para mejorar la colaboración y la moral, así como una mayor innovación, productividad y representación en el trabajo que hacemos tanto interna como externamente dentro de nuestras comunidades.
Trabajando para mejorar la diversidad de la profesión PA
La investigación muestra beneficios positivos para los pacientes cuando existe una mayor diversidad entre los proveedores de atención médica. AAPA reconoce que la medicina en general es demasiado homogénea y también lo es la profesión de AP. Estamos comprometidos a implementar asociaciones y programas que atraigan a más minorías subrepresentadas a la profesión y brindarles las herramientas y los recursos para apoyarlos, antes y durante la escuela PA, así como mientras ejercen.
Abordar las desigualdades en salud entre los pacientes
AAPA reconoce que el racismo es un problema de salud pública y uno de los muchos determinantes sociales de la salud, incluida la pobreza, el acceso desigual a la atención médica, la falta de educación y el estigma que contribuyen a las desigualdades en la salud de los pacientes. AAPA se compromete a empoderar a las PA con información, herramientas y recursos para abordar estas desigualdades en su práctica diaria y usar nuestra voz colectiva para apoyar soluciones de políticas cuando corresponda.
Si tiene preguntas sobre el trabajo de AAPA para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, comuníquese con Andrea Lowe, directora de estrategia de empleadores y socia comercial de DEI en [email protected].